企業(yè)文化是以企業(yè)管理哲學和企業(yè)精神為核心，凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理念。同時，企業(yè)文化又是受社會文化影響和制約，以企業(yè)規(guī)章制度和物質(zhì)利益為載體的一種經(jīng)濟文化。企業(yè)文化建設的核心是以“人”為本，企業(yè)文化可以增強企業(yè)的內(nèi)聚力和向心力，激發(fā)員工的工作熱情，提高生產(chǎn)效力，形成推動企業(yè)發(fā)展的核心力，使企業(yè)不斷提高品位，提升企業(yè)在市場的核心競爭力。
　　自華城創(chuàng)立以來，我們就堅持不懈地進行企業(yè)文化的探索和建設，創(chuàng)建了以“誠信人和”為企業(yè)的核心理念，把“三個滿意”作為企業(yè)的經(jīng)營理念，樹“團結、勤奮、奉獻”為企業(yè)精神，確立了“三個提高，三個保證，三個下降”的治廠方針，制定了《華城至誠恒業(yè)綱要》等一系列富有人文哲理性為特色的華城企業(yè)文化，并不斷地提升和完善企業(yè)文化的推廣與發(fā)展，使特有的華城文化理念在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的道路上煥發(fā)出了無限的生機和魅力， 猶如春風雨露滋潤著我們廣大員工的心扉。
　　眾所周知，近幾年來，普遍存在的現(xiàn)象是勞動力的不足，特別是春節(jié)過后，大多數(shù)企業(yè)的領導不得不面對著“招工難，用工荒”而“心慌意亂”，著急上火。特別是對于勞動密集型的服裝制造企業(yè)更顯得尤為艱難�？梢赃@么說，在正月十五前，一些中小企業(yè)幾乎很少有正式開業(yè)上班的，而即使上班，員工也是參差不齊，更別想步入正規(guī)化的生產(chǎn)進程。然而，我們?nèi)A城集團旗下各分公司的全體員工們卻每年都能在年初九準時報到，年初十開始正常上班并恢復到正常的工作狀態(tài)。在我們衣歌路，許多老員工不僅提前趕回“家”為開始上班做準備，而且還為公司帶來了很多新的優(yōu)秀員工，使員工人數(shù)從年前放假時的1518名，擴增到現(xiàn)在的1738名，真的令人振奮和欣喜。看到車間里員工們朝氣蓬勃的忙碌身影，熱火朝天的工作場景，讓人倍感興奮和鼓舞。之所以能造就這樣可喜良好的開局，正是得益于我們?nèi)A城優(yōu)秀的企業(yè)文化所彰顯出來的強勁和精彩活力。因為我們始終把員工當作是企業(yè)的創(chuàng)造者而不是打工者，始終堅持把員工的利益放在首位，始終讓員工在華城快樂工作、快樂生活作為企業(yè)的追求目標。使員工和企業(yè)之間的關系深深地融合在華城“家”文化的和諧氛圍中，真正營造出“愛護員工促和諧，關心企業(yè)促發(fā)展”的企業(yè)文化理念。
　　華城做強靠大家，華城做大為大家。我們將一如既往地大力推進企業(yè)文化建設，緊緊圍繞“依靠人是企業(yè)發(fā)展的根本前提，提高人是企業(yè)發(fā)展的根本途徑，尊重人是企業(yè)發(fā)展的根本要求，為了人是企業(yè)發(fā)展的根本目的”的企業(yè)文化理念，堅持依托企業(yè)文化，提升整體績效，構建和諧企業(yè)的工作指導思想。激勵我們廣大員工積極深入到企業(yè)文化推廣活動中去，努力學習并深刻領悟以《華城至誠恒業(yè)綱要》為準則的企業(yè)文化理念。讓我們用“團結”來保障華城的可持續(xù)發(fā)展，用“勤奮”來保證華城的興旺發(fā)達，用“奉獻”來支撐華城做大做強，用“誠信”來鑄就華城的“人和恒業(yè)”。讓我們攜手并肩來譜寫華城優(yōu)秀企業(yè)文化的新篇章，齊心合力共同建設我們?nèi)A城美好的“家”。