華城的企業(yè)文化我是通過《華城集團(tuán)至誠恒業(yè)綱要》以及飛速發(fā)展的《華城報(bào)》而學(xué)到的，我們的國家正在發(fā)生著日新月異的變化，我們?nèi)A城集團(tuán)的發(fā)展也與時(shí)俱進(jìn)，我們的華城人正在感悟，共享著集團(tuán)的獨(dú)特文化以及方方面面。
　　《華城報(bào)》是我現(xiàn)在每周必看的報(bào)刊之一，而且還極力推薦給我的家人看。通過看報(bào)從中了解了集團(tuán)對(duì)員工們無微不至的關(guān)懷，為員工所做的點(diǎn)點(diǎn)滴滴以及員工們對(duì)華城的感恩之情都展現(xiàn)在了這份《華城報(bào)》周刊上。我是一名進(jìn)華城近兩年的普通員工，所以我能體會(huì)到我們?nèi)A城真心實(shí)意為員工所考慮的各個(gè)方面。前幾年，在福利待遇不變的前提下，為了調(diào)動(dòng)員工們的工作積極性，公司又新增了相關(guān)的激勵(lì)性機(jī)制項(xiàng)目獎(jiǎng)金。讓我感受最深的是去年每周要加幾個(gè)夜班，今年集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)考慮到要切實(shí)減輕員工的勞動(dòng)強(qiáng)度，毅然決定今年不加夜班，而且承諾減工時(shí)不減待遇，做出這么大的舉措，實(shí)屬不易，我們員工叫好聲一片，但對(duì)于企業(yè)來說產(chǎn)值或多或少肯定會(huì)受到一定影響，也就是說我們?nèi)A城集團(tuán)犧牲了一部份利益，幸福了我們?nèi)�體員工，這是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們員工的倍加呵護(hù)，所以做出了更人性化的調(diào)整，更使員工們對(duì)集團(tuán)由衷地感激，也使我們的華城更加和諧地發(fā)展。華城作為一家民營大企業(yè)，想為員工所想，以員工利益為重，那么我們員工能為華城想些什么，做些什么呢？
　　我想我們要和華城互想、互動(dòng)，用現(xiàn)在流行的二個(gè)字“給力”，我們要給力于華城，不要求多少，最起碼也要盡力地做一些力所能及的回應(yīng)吧！比如我們要對(duì)華城有一種責(zé)任心，要有一種壓力感，繼而要有一種動(dòng)力，使我們有責(zé)任共同推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。我們要關(guān)心企業(yè)，愛護(hù)公物，生產(chǎn)中保證產(chǎn)品質(zhì)量、減少次品，為企業(yè)降低成本，挖掘自己的工作潛能，提高工作效力，要下定決心專注不移地做好自己的本職工作。
　　昨天已經(jīng)過去，明天還很遙遠(yuǎn)，同事們：做好我們的每一天，要時(shí)刻記著華城對(duì)我們的關(guān)懷，對(duì)我們的期望，我們要有一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)愛崗的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力，我們需要的是正好具備這種精神，盡力去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口。
　　以上是我個(gè)人進(jìn)華城兩年來的感受、體會(huì)，相信大家也會(huì)有同感，以此作為共勉。讓我們一起為華城的和諧發(fā)展而更加努力吧！