有句古話說得好：“人非圣賢，孰能無過”。世上沒有十全十美的人，也沒有一個人一輩子都不會做過錯事。我們身為管理者不該因員工犯過錯誤而調(diào)換他（她）。我們應(yīng)該要有寬容的胸懷，不要時不時對他們進(jìn)行責(zé)備。我們應(yīng)該放大他們的優(yōu)點，縮小他們的缺點。
　　著名大發(fā)明家愛迪生是一個善于原諒別人過錯的人。我們也應(yīng)學(xué)習(xí)他的寬容之心，以誠待人。不能因員工有不足之處而否定了員工的優(yōu)點，也不能以自己的長處作為衡量員工的標(biāo)準(zhǔn)，更不能因員工的小過而忽略員工的大才。如果某一員工不小心犯下了過錯，受到同事的不諒解，我們應(yīng)開導(dǎo)他、用華城的企業(yè)文化教育他、讓同事諒解他，讓他理解并改正自己的錯誤，同時感受到大家的溫情和幫助，對自己所做的工作更加珍惜，在工作中會迸發(fā)出超乎平常的熱情，愿意為公司付出更多，完成常人所不能完成的任務(wù)。
　　其實，在這些事例中，對別人寬容，正是在寬容自己。我們只要具有“我為人人，人人為我”的精神，就一定能共同撐起一片和諧的天空。認(rèn)識和理解寬容在人際關(guān)系中的重要性，克服“以自我為中心”的心態(tài)和行為方式，努力把自己培養(yǎng)成為一個能設(shè)身處地為他人著想，懂得理解和寬容的人，懂得尊重他人、為他人著想、有寬以待人的胸懷、能將心比心、體諒他人、檢討自我、化解矛盾，為企業(yè)的和諧發(fā)展打好基礎(chǔ)。