節(jié)后的天氣似乎比節(jié)前要暖和一些，燦爛的陽光綻放出初春的暖意，讓人感覺到很舒服，年年歲歲花相似，歲歲年年各不同，歡迎大家來到了華城，有新的面孔，也有老的面孔。不管怎么說，來到這里我們都是一家人，讓我們?yōu)槿A城、為美好生活而努力。
　　現(xiàn)在很多工廠缺少工人的情況十分嚴重，為了節(jié)后能夠正常上班，避免人才流失，所以各工廠招聘活動一波接一波，但是華城能夠在節(jié)后正常生產(chǎn)如往日，這說明華城有我們廣大員工，我們員工心中有華城，我們相信華城。華城不但給了我們工作的快樂，還讓我們享受到了家的溫馨。
　　盡管有些單位普遍提高工資，但還是面臨著“員工荒”問題，很多企業(yè)招不到員工，招不到人才。其實員工對企業(yè)的選擇很大程度上取決于對企業(yè)本身的管理機制的滿意度，以及員工對工作的滿意度。
　　而華城的三個滿意：“客戶滿意是我們的宗旨，員工滿意是我們的追求，社會滿意是我們的榮譽”，這三個滿意不但激勵著我們工作，而且深入人心，帶給我們愉快的心情，心里充滿無比的自豪。
　　當別的工廠正在因為招不到合適的工人而發(fā)愁時，我們?nèi)A城卻已經(jīng)揚帆起航了，帶著我們走向幸福的旅程。
　　“員工荒”已經(jīng)不再是新聞，這是司空見慣了，可能是企業(yè)達不到員工的滿意度吧。但通過民營企業(yè)的抽樣調(diào)查，一般影響員工滿意度的主要因素有工作環(huán)境、工作待遇、工作時間、勞動強度和適應(yīng)性等。這些問題在我們?nèi)A城有著滿意的答案，華城從各個方面入手盡量讓我們員工滿意，在華城我們感到很充實，我們在3Q7S的管理下工作，充滿了美好與快樂，華城提高了員工的滿意度，豐富了員工的業(yè)余生活，所以我們都會繼續(xù)選擇在華城工作。
華城讓我們好好工作，讓我們衣食無憂，讓我們展現(xiàn)自我，我們應(yīng)該和華城共同進步，共創(chuàng)美好的明天。
　　華城為員工著想，我們也相信華城，它是我們心中之所靠，華城給了我們滿意和自我發(fā)展的希望，華城一直在盡量減少員工的工作壓力、提高員工的待遇、降低員工的工作時間方面努力，以提高工作效率和員工滿意度。
　　“員工荒”對于華城來說不是一個難題，所以我們相信華城的實力，華城的明天會更好。洪水未到先筑堤，華城做好了準備，提前防范，避免了“員工荒”。
　　華城，華城，信譽至誠；華城，華城，員工心中的幸運之城。
　　我們員工在這里得以放飛夢想，每個人都得到了展現(xiàn)自我的機會。華城、華城，我們心中的“家”，讓我們一起為華城，為我們的“家”創(chuàng)造美好的明天而努力吧！