歲月匆匆，韶華流逝，您從懵懂走向了成熟，從一個小小的作坊一路走到了一座員工有5000余人的大型企業(yè)，成為了平湖大地上服裝行業(yè)的領(lǐng)頭羊，這就是我們的“家”華城。21個春秋，21年的奮斗，華城發(fā)生了翻天覆地的變化，中間的艱辛有多少人知道？
　　上世紀70年代末的那個春天，滾滾春雷，萬物復(fù)蘇，如同“春江水暖鴨先知”一般的領(lǐng)路人嗅到了經(jīng)濟發(fā)展的濃濃氣味，胸中更是波濤涌動著溫暖的春潮，心中描繪著創(chuàng)業(yè)的藍圖。你租機借地，辦起了自己的服裝技術(shù)培訓(xùn)班，就這樣你掘到了你人生中的第一桶金。不……這不是結(jié)果，這只是一個開始，從此你懷揣著對未來美好的夢想，開始了你事業(yè)的旅程。有人說：“好的開始只是成功的一半，你又抓住了機遇，在這片熱土上成立了我們的服裝廠，通過你不斷的努力，奮斗，家在一點點的變大了，我們有了更多的兄弟姐妹，我們在這里工作，在這里學(xué)習(xí)，在這個和諧的環(huán)境中不斷的成長。如今你更是以驕人的成績站在了平湖服裝行業(yè)的龍頭位置，去年10月新廠的搬遷更讓你的事業(yè)推向了又一個高潮。
　　正所謂國有國法，家有家規(guī)，企業(yè)的興旺在管理，管理的有沒有效卻在一個企業(yè)的文化，一個企業(yè)如果沒有了文化，就如同一條條四通八達的馬路少了紅綠燈，一定經(jīng)常堵塞。文化不是口號，不是標語，不是宣傳，我想它應(yīng)該是指導(dǎo)華城可持續(xù)發(fā)展，引導(dǎo)我們員工行為準則的思想和精神體系。企業(yè)往哪里走？我們員工又該怎么做？必須依靠一個正確的價值觀，人生觀，世界觀的引導(dǎo)。縱觀人類發(fā)展歷史，沒有先進的文化做引領(lǐng)，沒有廣大的人民群眾精神世界的極大豐富，一個國家，一個民族，一個企業(yè)，它不可能立于世界先進文化之林的。
　　文化強企，文化育人。一個先進的企業(yè)文化，我們怎么不會被感染呢？企業(yè)文化總是不經(jīng)意間出現(xiàn)在我們的身邊。一個標語、一個動作，還有我們舉行的聯(lián)歡會……等等，這都是我們的企業(yè)文化，企業(yè)文化不但成就了華城，這個大企業(yè)更加培養(yǎng)了我們。
記得在去年的10月16日，我有幸參加了華城集團文化藝術(shù)節(jié)“華城在我心中”演講比賽，比賽過程精彩不斷，演講內(nèi)容真實感人，展示了我們?nèi)A城人對企業(yè)，對生活的熱愛。由于我太過于緊張，演講時發(fā)揮的不太理想，當時我有些失落，當我走下講臺時，我聽到了臺下發(fā)出了熱烈的掌聲，看到公司領(lǐng)導(dǎo)微笑著為我鼓掌，心里的失落變成了感動。是�。�從我投稿到演講，領(lǐng)導(dǎo)對我的鼓勵和指導(dǎo)，讓我很感動。我想這就是一個企業(yè)的文化，雖然結(jié)果不是很理想，但是參與的過程鍛煉了我。對于我來說，有勇氣站在這個講臺上來表達我的心聲那就是一個最好的結(jié)果，懷著一顆感恩的心去對待生活和工作那就是對華城，對鼓勵和指導(dǎo)過我的領(lǐng)導(dǎo)一個最好的回報。
　　《華城報》一個展示自我風(fēng)采的平臺，它不但給了我文化的觸動，我們還可以發(fā)表自己的感想，從中能和集團的上層領(lǐng)導(dǎo)進行交流，從而在工作中不斷的學(xué)習(xí)，去感覺生活和工作的真諦。當然還有我們的《華城集團至誠恒業(yè)綱要》一個企業(yè)21年發(fā)展文化的縮影，我在這里不但看到了華城的過去，而且還看到了我們的未來，在這里我既學(xué)會了您的理念，文化，待人處事，我還找到了我的人生目標。作為一個華城人，我們更應(yīng)該珍惜這些學(xué)習(xí)機會，認真去學(xué)習(xí)華城優(yōu)秀的企業(yè)文化，深刻去領(lǐng)會企業(yè)文化理念，把它運用到我們的生活中去。只要我們用心去學(xué)習(xí)，華城優(yōu)秀的企業(yè)文化，將會幫助我們轉(zhuǎn)變思想觀念，讓我們對人生有重新的認識。在華城工作的四年里我不僅收獲了自信，還增長了知識，這讓我更加喜歡上了學(xué)習(xí)華城企業(yè)文化，它讓我更加深刻感到華城企業(yè)文化的偉大。
古人云“育樹先育人”，華城不就是這樣開始的嗎？21年的沉淀，21年的精華，企業(yè)文化已經(jīng)變成了我們成功的前提，華城在你21歲華誕的時候請接受我對你的祝愿，祝你明天更加輝煌！