咀嚼著軟軟的面包，享受著奶油的香醇，在隨手把外包裝扔掉的瞬間，我再次查看了上面印的生產(chǎn)日期和保質(zhì)期，突然一個奇怪的問題從腦中竄出：人會有保質(zhì)期嗎？
　　我對自己傻笑，人的成長只是一個生理過程，不存在什么保質(zhì)期。但轉(zhuǎn)而又聯(lián)想到工作中的一些事例，我發(fā)現(xiàn)對于人的工作來講，還真的有保質(zhì)期。有朋友曾談過一件苦惱的事，他的直接下屬不聽從安排，我行我素，由于人際關(guān)系構(gòu)成的一張張網(wǎng)，導(dǎo)致工作中困難重重。有人問為什么呢？我的回答是：一個人在同一崗位做的時間長了，就會發(fā)生質(zhì)的變化，換句話說可能就是超過保質(zhì)期了。
　　那么什么是保質(zhì)期呢？保質(zhì)期書面解釋是指產(chǎn)品在正常條件下的質(zhì)量保證期限。在保質(zhì)期內(nèi)，產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)對該產(chǎn)品質(zhì)量符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或明示擔(dān)保的質(zhì)量條件負責(zé)，銷售者可以放心銷售這些產(chǎn)品，消費者可以安全使用。由此而推，如果你的工作處于保質(zhì)期，那對于公司來說可以放心聘用你，對于管理者來說可以安全領(lǐng)導(dǎo)你。保質(zhì)期內(nèi)的工作都是實事求是、認真負責(zé)的。過保質(zhì)期了，問題也就多了：所謂的老油條啊、老資格啊、借口啊什么都有可能混出來了。
　　我們?nèi)コ�市買東西，都要習(xí)慣性看看物品的保質(zhì)期，因品質(zhì)的不同，各種物品的保質(zhì)期也不同，那么什么是決定人的工作保質(zhì)期的主要因素呢？我想答案應(yīng)該是人的素質(zhì)。實質(zhì)上工作的保質(zhì)期是一種責(zé)任、一種使命。一個人的素質(zhì)高低，影響著他的行為，導(dǎo)致工作的保質(zhì)期有長有短。
　　在工作中，我們可以向同事們學(xué)習(xí)，取長補短來彌補自己的不足；還可以開發(fā)新的學(xué)習(xí)區(qū)域，去充電進修相關(guān)的專業(yè)知識來充實自己。只有靈活運用自己學(xué)到的專業(yè)技術(shù)，把工作做得更好，才會把自己原有的興趣延續(xù)下去，對工作的熱愛也不會過“保質(zhì)期”。
因為有可能長期從事同樣的工作，逼迫自己每天接受大量相同的信息，會直接導(dǎo)致潛意識的排斥，同時個人對自己所獲得的成就的欣賞靈敏度也會日益降低，久而久之，原來清晰的工作標(biāo)準(zhǔn)變得模糊，意識相應(yīng)麻木，導(dǎo)致“混日子”成為一個頻率詞。所以平凡的工作之余，我們不妨重新審視一下自己所處的環(huán)境，自己的日常工作內(nèi)容，從中發(fā)現(xiàn)新的樂趣以及新的挑戰(zhàn)。新的樂趣可以減緩每天面對大批量重復(fù)信息的厭倦感，而新的挑戰(zhàn)則可以賦予新鮮的工作激情，激發(fā)斗志。
　　希望我們大家都來“保鮮”，一起延長工作保質(zhì)期。我們要清楚，只有找到了真正熱愛的、適合自己的職業(yè)，才會有源源不斷的激情投入其中，“保質(zhì)期”才會延長。我們不僅要懂得如何去經(jīng)營，還要讓工作充滿生機，同時以快樂的心態(tài)繼續(xù)后面的工作，這樣的過程才是一個良性的過程。