沒有進(jìn)入這次“勞動(dòng)創(chuàng)造世界，文化造就人類”的演講比賽決賽讓我很失望，我分析這次失利的主要原因是我的演講沒有圍繞主題，在“文化造就人類”這方面，我欠缺了好多。我今年才到華城這個(gè)大家庭，對(duì)企業(yè)文化的理解還不夠，以前的工廠沒有企業(yè)文化指導(dǎo)，員工只知道每天爭(zhēng)取產(chǎn)量，所以那個(gè)工廠經(jīng)過(guò)短短的3年就破產(chǎn)了。我想企業(yè)文化也正是我們?nèi)A城企業(yè)不斷發(fā)展壯大的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
我從我們的《華城集團(tuán)至誠(chéng)恒業(yè)綱要》中看到這樣一段話：沒有文化的民族是一個(gè)沒有發(fā)展力的民族，沒有文化的軍隊(duì)是一個(gè)沒有戰(zhàn)斗力的軍隊(duì)，沒有文化的企業(yè)是沒有生命力的企業(yè)。的確，我們?nèi)A城是一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，必然有一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，比如讓每一位新員工進(jìn)行培訓(xùn)，還發(fā)放了《弟子規(guī)》和《華城集團(tuán)至誠(chéng)恒業(yè)綱要》等書，從去年的《華城報(bào)》半月刊發(fā)展到今年的《華城報(bào)》周刊；每年為每位員工過(guò)生日，為員工搭建文化交流平臺(tái)，讓員工展現(xiàn)自我。比如今年的“春意盎然慶華誕，企業(yè)文化育人才”文化強(qiáng)企聯(lián)歡會(huì)，還有剛結(jié)束的迎五一“勞動(dòng)創(chuàng)造世界，文化造就人類”演講比賽，以及去年的書法比賽、唱歌比賽等等，是華城加大投資力度、重視企業(yè)文化的表現(xiàn)，為把企業(yè)做強(qiáng)做大。雖然我也為《華城報(bào)》投過(guò)幾篇文章，還主動(dòng)參加了這次的演講比賽，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我還要積極去學(xué)習(xí)華城的企業(yè)文化，從各個(gè)方面去提升自己。
一個(gè)人不管在什么崗位，從事什么工作，最基本的是要不斷適應(yīng)環(huán)境。知識(shí)的廣度和深度是靠學(xué)習(xí)和實(shí)踐所得，一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)的社會(huì)效益，是互動(dòng)關(guān)系，企業(yè)只有重視物質(zhì)生產(chǎn)和文化建設(shè)，以及經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，才能快速持續(xù)的發(fā)展。
今后我要認(rèn)真地學(xué)習(xí)《華城集團(tuán)至誠(chéng)恒業(yè)綱要》和《弟子規(guī)》這兩本書以及《華城報(bào)》上的優(yōu)秀文章，多參加企業(yè)文化的活動(dòng)，讓我們帶著一顆感恩的心與企業(yè)同舟共濟(jì)！