企業(yè)文化對企業(yè)的重要性
作者：hcmlcom發(fā)布時間：2011-08-27 被閱讀：2625 21世紀(jì)是文化管理時代，是企業(yè)文化致富時代，企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。企業(yè)擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命的活力，具有真正意義上人格的象征，才能獲得生存發(fā)展和壯大的機會和為全社會服務(wù)的基礎(chǔ)，文化中國歷史上最早是指“以文教化”和“以文化成”的總稱，從字面意思上解釋文化是個動詞，無論是“教化”還是“化成”都體現(xiàn)了一個行為過程�！拔摹笔侵附袒�，在長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和。
企業(yè)文化是反映現(xiàn)代化生產(chǎn)和市場經(jīng)濟一般規(guī)律的新興的管理理念，是在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展、社會文化水平不斷提高、市場競爭日趨激烈的條件下發(fā)展起來的。
它的目的，就是以精神的（感情的）、物質(zhì)的、文化的手段，滿足員工物質(zhì)和精神方面的需要，以提高企業(yè)的向心力和凝聚力，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造精神，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
企業(yè)文化融于企業(yè)的經(jīng)營理念、管理方式、價值觀念、群體意識和道德規(guī)范等許多方面。它是我國國有企業(yè)、民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證，企業(yè)文化的人文力量，可以為員工創(chuàng)造一個具有和諧的人際關(guān)系、能夠充分發(fā)揮各自能力、實現(xiàn)自我價值、具有豐富多彩生活的寬松的工作環(huán)境。企業(yè)文化的凝聚力能通過建立共同的價值觀念、企業(yè)目標(biāo)，把員工凝聚在企業(yè)周圍，使員工具有使命感和責(zé)任感，自覺地把自己的智慧和力量匯聚到企業(yè)的整體目標(biāo)上，把個人的行為統(tǒng)一于企業(yè)行為的共同方向上，從而凝結(jié)成推動企業(yè)發(fā)展的巨大動力，企業(yè)管理才具有更高的層次。所以一個追求利潤最大化的企業(yè)，想要具有良好的持續(xù)的經(jīng)濟效益，就要不斷增加對企業(yè)忠誠的客戶群體，提高他們對本企業(yè)的信賴度，因此就必須樹立良好的企業(yè)形象。
也就是說良好的經(jīng)濟效益來源于良好的企業(yè)形象，良好的企業(yè)形象則是依賴于優(yōu)秀的企業(yè)文化。
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