我當了員工投票的抽獎人
作者：hcmlcom發(fā)布時間：2011-09-03 被閱讀：3145 展示著風采，展示著魅力，展示著可持續(xù)發(fā)展的實力，華城就是這樣被廣大群眾所熟知，就是這樣吸引著華城員工，被咱華城人所選擇。但真正讓咱華城員工選擇華城的原因，遠不止這些，最重要的一點是，企業(yè)有無盡的關懷，有大家庭的團結(jié)和人性化的管理，讓員工們干活放心，吃住放心，拿工資也放心。在華城干活還可以享受到領導們給員工帶來的溫情和公平合理對待，把員工當成一家人，高層領導把員工看得更加重要，把員工當成是創(chuàng)造者，而不是打工者。
就比如說吧，《華城報》自從去年由月刊改為半月刊再到周刊，企業(yè)不斷為有文化、有思想的員工提供更大平臺，讓員工在工作中創(chuàng)造出好的產(chǎn)品，交到客戶手里。在業(yè)余時間寫出好的文章，投給《華城報》，使企業(yè)的員工在工作上、生活上和思想上都得到了極大改善。把力量付與華城，把思想獻與《華城報》，回報的不只是金錢，還有自身文化素質(zhì)的提升。把員工們的工作實踐經(jīng)驗和自身文化、思想得到了充分利用和發(fā)揮，這樣人性化管理的企業(yè)，這樣以員工的工作、生活和學習為重心的華城，我們在這里工作難道不值得慶幸、不值得驕傲嗎？
華城為了讓員工們感受到家的快樂，經(jīng)常舉辦一些文化活動，讓員工們切實感受到了領導們的好思想、好觀念，也活躍了員工們的思想，提高了員工自身文化素質(zhì)和思想素質(zhì)，也帶動了更多的員工參加到各項文化活動當中來。今年又開始了一個新的活動，讓員工們當起了員工投票的抽獎人。每個星期六的下午，由公司的管理人員把報紙和選票發(fā)下來，員工在空的時間里對報上的文章作出評價，并在選票上寫下自己評出來的優(yōu)秀文章，然后公司管理人員再把這些選票統(tǒng)一收起來交到編輯部去，再讓企業(yè)文化建設的積極分子去編輯部從這些選票中抽取幸運員工，我也很有幸也去了辦公大樓編輯部抽獎。
7月27日那天中午，廠部的企管陳建廣過來叫我，說讓我到辦公大樓去抽獎，一點鐘的時候到一車間旁邊等他，我很開心也很期待，過了一會兒一點鐘到了，我緩緩來到一車間旁，陳建廣也出來了，我們一起到了辦公大樓底樓的一間辦公室，走進辦公室就聽見他們對我們說：“請你們來是為了讓你們幫員工們抽取《華城報》優(yōu)秀文章幸運員工獎。此次來抽獎的人有三位，分別來自華城制衣一、二、三車間，為的是公平、公正、公開”，獎項有一、二、三等獎，工作人員叫我們開始抽獎，不到20分鐘的時間里， 我們抽出了一、二、三等獎各一百名。
回到車間，我感到心情十分的爽朗，雖然抽獎活動不到二十分鐘，我卻深刻體會到了領導們的用心良苦，讓員工們得到公平、公正的對待，使員工每周沾到喜氣，每天有良好的心情工作生活，這是領導們真正的追求。美麗的華城，用“心”、用“行”關懷著每一位員工，我們相信，我們美麗的華城，明天會更加美麗，更加迷人。
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