在當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的新形勢(shì)下談企業(yè)發(fā)展中的三個(gè)務(wù)必
作者：hcmlcom發(fā)布時(shí)間：2011-10-31 被閱讀：2871 華城集團(tuán)經(jīng)過二十幾年的努力已步入發(fā)展的新時(shí)期。近期，在集團(tuán)舉辦的“迎國(guó)慶、頌祖國(guó)、聚人心、促和諧”文化強(qiáng)企活動(dòng)上，張董談到，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要適應(yīng)新形勢(shì)，實(shí)現(xiàn)新突破。要求全體華城人要有飽滿的工作熱情，要積極發(fā)揮模范帶頭作用，要團(tuán)結(jié)一致，努力創(chuàng)造，著力增強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)斗力。特別是在現(xiàn)階段企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，更加嚴(yán)格地要求我們每一位華城人強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立正確利益觀、價(jià)值觀，正確處理個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系；正確理清愛護(hù)職工與愛護(hù)企業(yè)之間的關(guān)系；正確明白關(guān)心自己與關(guān)心企業(yè)之間的關(guān)系。我們每一位職工都要兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)認(rèn)真真，以實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)共同實(shí)現(xiàn)華城的新發(fā)展。要大力樹立和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，努力保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)：深入一線了解實(shí)際情況，及時(shí)掌握生產(chǎn)計(jì)劃變化，做出的工作部署符合實(shí)際需要。加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，減少相互扯皮，提高工作效率，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。要大力弘揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)：牢固樹立過緊日子的觀念，堅(jiān)持勤儉辦企業(yè)，反對(duì)大手大腳、鋪張浪費(fèi)。在當(dāng)前受日本大地震，美國(guó)金融危機(jī)的影響，歐洲債務(wù)的困境使整個(gè)國(guó)際貿(mào)易持續(xù)萎縮，整個(gè)正常的產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)艿搅藝?yán)重的沖擊，我們服裝行業(yè)特別是平湖服裝企業(yè)面臨著前所未有的困難，在這樣艱難的形勢(shì)下，弘揚(yáng)這二種作風(fēng)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。在當(dāng)前嚴(yán)峻的形勢(shì)下我們既要把困難估計(jì)得更充分一些、把應(yīng)對(duì)措施考慮得更周全一些，又要注重從變化的形勢(shì)中捕捉和把握難得的發(fā)展機(jī)遇，在逆境中發(fā)現(xiàn)和培育有利因素，用改革創(chuàng)新思路破解企業(yè)發(fā)展新難題，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
一、務(wù)必保持團(tuán)結(jié)、勤奮、奉獻(xiàn)的企業(yè)精神
團(tuán)結(jié)是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源。首先，要切實(shí)認(rèn)清團(tuán)結(jié)的重要性，不斷強(qiáng)化團(tuán)結(jié)意識(shí)。一個(gè)集體團(tuán)結(jié)搞好了，就能出成績(jī)、出模范、出經(jīng)驗(yàn)、出效率；反之，就可能會(huì)出問題、出矛盾、出亂子、出怪事。維護(hù)集體團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，既是企業(yè)精神要求之一，也是我們做人的原則和管理的藝術(shù)。任何時(shí)候都必須重視團(tuán)結(jié)、維護(hù)團(tuán)結(jié)、鞏固團(tuán)結(jié)，這是企業(yè)發(fā)展的力量源泉。有句話叫“人心齊，泰山移”，團(tuán)結(jié)讓我們?cè)诠ぷ魃峡朔刂乩щy，在成績(jī)上獲得種種榮譽(yù)，在集體生活上更開心。作為一名合格的華城人我們要具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，把智慧和力量?jī)A注到自己的本職崗位中去。要勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，這既是實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值，又是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展愿景的基礎(chǔ)工程。
二、務(wù)必堅(jiān)持以人為本、以誠(chéng)為根的企業(yè)理念
以人為本 打造和諧企業(yè)文化。所謂企業(yè)的和諧，就是要努力使構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分要素處于一種相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)。本著“構(gòu)建和諧企業(yè)，其目的就是達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益相統(tǒng)一，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展”的目標(biāo)，華城堅(jiān)持著自己“以人為本”的信條。在構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)踐中，我們要始終堅(jiān)持以人為本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、為了人、實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。始終把維護(hù)廣大職工的根本利益作為一切工作的根本點(diǎn)，時(shí)時(shí)為職工著想，處處為職工謀利。始終堅(jiān)持依法治企，德法并重，不斷構(gòu)建和諧企業(yè)的保障機(jī)制，努力促進(jìn)和諧企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。在這一思想指導(dǎo)下，正確處理好企業(yè)與職工、職工與職工的關(guān)系。構(gòu)建“和諧企業(yè)”，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧是根本。職工既是和諧企業(yè)的主體，又是“和諧”的創(chuàng)造者，只有企業(yè)與職工和諧了，企業(yè)構(gòu)建其它方面的和諧才有了根基和依托。處理好企業(yè)與職工的關(guān)系，一是要堅(jiān)持以人為本，把維護(hù)職工的根本利益作為企業(yè)開展工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，注意傾聽職工的心聲，尊重職工的意見和建議，保障職工的合法權(quán)益。二是要關(guān)愛職工，不斷改善工作環(huán)境、優(yōu)化生活環(huán)境，深入開展“送溫暖”活動(dòng)、扶貧幫困活動(dòng)，積極為職工排憂解難。三是要堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造力，積極營(yíng)造職工各盡所能、各得其所的工作環(huán)境，使大家人盡其才，才盡其用。同時(shí)，要積極為職工之間交流搭建平臺(tái)，促進(jìn)職工之間互相尊重、相互理解與相互支持，和睦相處，在企業(yè)中營(yíng)造融洽的人際氛圍，形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力。
三、務(wù)必發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)
企業(yè)要想發(fā)展，保持旺盛的生機(jī)和活力，必須在工作中堅(jiān)持實(shí)事求是態(tài)度和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，只有這樣，才能使企業(yè)保持長(zhǎng)盛不衰。華城集團(tuán)的口碑乃是華城人用多年的努力奮斗創(chuàng)造出來的，用誠(chéng)實(shí)守信的理念堅(jiān)守下來的，在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中具有一定影響。經(jīng)過幾代華城人的不懈努力，企業(yè)得到持續(xù)健康發(fā)展，各項(xiàng)驕人業(yè)績(jī)有目共睹。 “華城華城、信譽(yù)至誠(chéng)”的口號(hào)響徹平湖，面對(duì)所有的成績(jī)，我們?nèi)A城人要有著十分清醒的認(rèn)識(shí)，成績(jī)來之不易，我們要用更扎實(shí)的工作，更積極的姿態(tài)來做好自己的工作才能使企業(yè)在行業(yè)中立于不敗之地。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程中，始終面臨著巨大的生存與發(fā)展壓力，與一些企業(yè)相比，“我們總體上比人家強(qiáng)一些，但不代表樣樣都比人家強(qiáng)”。作為“行業(yè)排頭兵”要時(shí)時(shí)刻刻認(rèn)清自身的缺憾與不足，要發(fā)現(xiàn)人家的優(yōu)點(diǎn)，補(bǔ)漏自己的缺點(diǎn)，不能有了一點(diǎn)成績(jī)就飄飄然，忽視了自身存在的問題，不能客觀地認(rèn)定我們必然會(huì)成功，要知道成功是要我們努力付出才能得到的。因此，擺在我們面前最根本的課題，就是擯棄夜郎自大的思想，圍繞“求真務(wù)實(shí)”來開展工作，才能在前進(jìn)道路上扎實(shí)地邁好每一步。
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