男女同事的N個效應
作者：hcmlcom發(fā)布時間：2011-11-24 被閱讀：2632 效率是企業(yè)的生命，只有提高效率，企業(yè)才能充滿生機，才能在競爭中生存。企業(yè)管理的核心在于提高生產效率，而提高效率的途徑很多，如改善生產條件、增加職工福利等，關鍵是提高職工的士氣，改善人與人之間的關系，調動職工的積極性。俗話說：男女搭配，干活不累。在生產過程中，管理者巧妙地安排男女職工共同從事某項工作，完成生產任務，可以產生以下幾大效應。
1、吸引效應。異性之間的吸引，促使男女雙方產生交往的愿望，并在生產過程中更積極地應答對方，從而建立良好的人際關系。而和諧一致的人際關系，可以激發(fā)職工愉快的工作心理，營造和諧的工作環(huán)境，使工作更加輕松自如。
2、助長效應。心理學研究表明，在異性面前，人們往往表達出更多的把事情做好的愿望，往往投入更多的精力、花費更多的努力去從事某項工作。這種異性間的“好強爭勝”轉移到男女同事的工作方面，所產生的效率恐怕幾倍于管理者苦口婆心的思想教育工作。
3、互補效應。根據(jù)生理學理論，男女生因性別的差異，造成雙方興趣愛好、個性心理、行為習慣、能力才干等方面的不同。而男女同事正好起到互補的作用，使雙方能夠揚長避短、取長補短，讓個體的豐滿人性和潛能特征得到最充分的實現(xiàn)。在工作中，女職工承擔“繡花”類的細活，男職工負責笨重的體力活，大家通力協(xié)作，更快更好地完成生產任務。
4、平衡效應。中醫(yī)理論講究陰陽平衡，如果人體系統(tǒng)的這種平衡失調，就會引起身體不適，甚至產生各種疾患。男女同事，作為一個最小的二人群體，男生的陽剛之氣和女生的陰柔之美，正好維護了人際之間的平衡關系，共同構成“世界”的一半和另一半、一極和另一極。在我們女職工占多數(shù)的服裝企業(yè)，男同事起了平衡“世界”的“半邊天”作用。
5、排斥效應。辯證法告訴我們，世界上萬事萬物都是對立統(tǒng)一的。吸引和排斥就是這樣一組辯證關系，只有吸引與排斥同時發(fā)生作用，才能最大限度地形成人際之間的張力。男女同事畢竟是異性，有些話題、有些事情總會有所顧忌，產生排斥效應，這樣就不會在有些問題上“男呼女應”，或“女唱男隨”，減少生產過程中的違紀現(xiàn)象。
6、疏導效應。凡事通則暢，不通則痛。在現(xiàn)代社會中，人們的工作、生活壓力倍增，各種異常心理頻發(fā)，需要及時加以疏導，而男女同事正好起到疏導這種心理的作用。當工作中爆發(fā)矛盾時，女職工也許更愿意傾聽男職工的“高見”，男職工也許更能被女職工的柔情“滅火”。男女同事可以增進異性職工的工作伙伴關系，促進思想的進步、情感世界的美麗豐富！
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