俗話說：“生氣是用別人的過錯懲罰自己，原諒別人是在善待自己”。在一個企業(yè)中員工與員工或者員工與企業(yè)之間難免會發(fā)生一點(diǎn)小摩擦，因?yàn)槿硕疾皇峭昝赖脹]有任何瑕疵的。
    所以當(dāng)我看到《不可因?yàn)閱T工的過錯而忽略了他們》這篇文章的時候，就很有共鳴。初看這個題目的時候，我就覺得是篇有價值的文章，感同身受的是在華城不會因?yàn)閱T工的過錯而忽略了員工。一個人缺點(diǎn)和過錯的蛻變過程要有人原諒和教育才會得到進(jìn)步和改善。文中令我最欣賞的一句話是：“不能因?yàn)閱T工有不足之處而否定了員工的優(yōu)點(diǎn)，也不能以自己的長處作為衡量員工的標(biāo)準(zhǔn)，更不能因?yàn)閱T工的小過而忽略員工的大才”。
    當(dāng)然，所有的過錯并不是他們有意去犯，“今天工作不努力，明天就要努力找工作”這句話應(yīng)該是每個在工作的人的心里話。作為華城的員工，我很欣慰，因?yàn)樵谶@個大家庭里不會因?yàn)橐粋�人偶爾犯的錯而被訓(xùn)罵或者忽略，換來的只有深深教導(dǎo)和幫助，這樣讓員工心里對企業(yè)更有認(rèn)同感，也會在工作中更加用心去避免下一次錯誤的發(fā)生。
    自《華城報》開創(chuàng)以來，華城企業(yè)又用更多的方法來讓每個員工提高自身素養(yǎng)，樹立更好的風(fēng)范。每個員工的思想變得開朗，行為素質(zhì)變得更高，就是因?yàn)槿A城一向尊重關(guān)心員工，不會因?yàn)閱T工的過錯而忽略了他們。
    無論是誰，有多么優(yōu)秀或有多少缺點(diǎn)，不要因?yàn)閯e人的過錯而訓(xùn)罵生氣，在善待別人的同時也是在善待自己，而且會收到意想不到的效果。

    在今天的這個社會中，信譽(yù)對每一個人來講是一張無形的通行證。也許信譽(yù)并不直接寫在你的檔案里，但是，信譽(yù)是一個人的口碑，一個人做事如何，為人如何，這都會反映在口碑中， 所以每一個人可以在心中掂出信譽(yù)的分量。