以文化建設(shè)促進企業(yè)和諧發(fā)展
作者：hcmlcom發(fā)布時間：2011-12-21 被閱讀：2666 華城集團是一個誠信、和諧、平安、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，始終堅持三個滿意“客戶滿意是我們的宗旨，員工滿意是我們的追求，社會滿意是我們的榮譽”。華城從小到大，從弱到強，從單一到多元化，經(jīng)歷了二十一個春秋，今天的華城企業(yè)當之無愧地列入了全國服裝業(yè)百強企業(yè)的稱號，鑄造起了“誠信人和”的華城品牌。華城企業(yè)為身在華城的每一位員工創(chuàng)造了家的溫暖，又為平湖當?shù)亟?jīng)濟建設(shè)做出了巨大的貢獻，產(chǎn)品得到了客戶的一致好評，得到了消費者的青睞。
我來華城工作也快三年了，親身體會到了在華城工作與其他服裝企業(yè)有著不一樣的感受。回想起三年前，我也是一個服裝廠的工人，但是當初那個廠的工作環(huán)境與現(xiàn)在是天差地別，每天不分晝夜地加班，有時老板還會拖欠我們工資，而我們員工卻只能夠忍氣吞聲，當然也不可能有星期天，整天埋頭苦干，工資也不高，過得很枯燥、乏味，所以我做得一直很郁悶。后來小姐妹介紹我來華城工作，我便點頭答應(yīng)了。
走進華城的大門時，我的心中充滿了對未來的憧憬與希望，我知道華城是一個誠信企業(yè)，我希望我的老板是一個和藹可親、體貼員工、關(guān)心員工的人，我希望華城是一個團結(jié)、溫暖的大家庭。果然不出我所料，在這三年里讓我享受到了從未有過的待遇，我本以為服裝廠只是一個埋頭苦干的地方，可到了華城我才明白原來服裝廠也是一個學習知識、快快樂樂的地方。華城企業(yè)是一家重文化、重快樂的企業(yè)，它所追求的是讓每一位員工在華城工作輕松，生活快樂。華城的企業(yè)文化對內(nèi)實施“以人為本”，對外實施“以誠為根”的發(fā)展方針，主導(dǎo)著企業(yè)向前穩(wěn)步發(fā)展，優(yōu)秀的企業(yè)文化不但讓我們老一輩員工能不斷學習，增長知識，還引導(dǎo)著一批又一批迷茫的年輕人，讓他們開始反省自己，開始學會感恩，感恩社會，感恩企業(yè)，用心去領(lǐng)悟生活的真諦，讓他們具備了家庭和社會的責任感。優(yōu)秀的企業(yè)文化讓社會和諧，企業(yè)和諧，家庭更和諧。
華城不僅是工作的企業(yè)，又是一家提高人生的內(nèi)涵的企業(yè)。翻開我們?nèi)A城集團的《至誠恒業(yè)綱要》，里面有著閃光的智慧，嚴密的邏輯，深邃的哲理，讓我們每一位員工不斷學習，深刻領(lǐng)會，還指引著我們走向了光明的人生道路，同時它也是我們?nèi)A城企業(yè)的靈魂所在，又是企業(yè)發(fā)展的指南針。華城企業(yè)不僅給予我們物質(zhì)上的享受，還給予精神上的享受，每周一刊的《華城報》使文化不高的我們也能當上“作家”，在報上暢所欲談，在知識的海洋里遨游，增長了我們的知識，充實了我們的心靈，同時閱讀《華城報》還讓我們獲得了一種沉靜的心態(tài)和恬靜的收獲。
華城企業(yè)還為員工創(chuàng)造了一邊工作、一邊學習的工作環(huán)境，華城集團統(tǒng)一發(fā)放的《弟子規(guī)》是一本具有教育意義的書，教育我們在日常生活中要孝敬父母，友愛兄弟姐妹，在一切言行中要謹慎，要講信用，在和大眾交往時，要平等仁慈，要時常向有仁德的人學習。閱讀《弟子規(guī)》可以讓自己不斷向好的方面學習，做到在孩子眼里是好父母，在父母眼里是好兒女，在同事眼里是一位好朋友，在企業(yè)里面是一位好員工，在社會上是一位好公民。
在華城工作的日子里，我的感覺就是和以前的服裝打工生涯不一樣，遠離了加班的累，遠離了無情無味的工作環(huán)境，遠離了枯燥乏味的生活狀態(tài)，在華城有舒適的環(huán)境，有親切的領(lǐng)導(dǎo)，有友好的同事，還有優(yōu)秀的企業(yè)文化，使我們走上了幸福的人生軌道。今天我身為華城人而驕傲，華城企業(yè)為我們創(chuàng)造了發(fā)展自我、展現(xiàn)自我、提升自我的大舞臺，我們要珍惜這個機會，盡全身的力量投入到工作中去，盡心盡責，為華城的美好明天一起努力奮斗吧！
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