讀《自我批評，提升自己》之感悟
作者：hcmlcom發(fā)布時間：2011-12-21 被閱讀：2950 閱讀了《自我批評，提升自己》這篇文章整整五遍，不是我人笨拙理解能力差，而是此文作者用心之深，文筆流暢，字字珠玉。雖無華麗詞藻及優(yōu)美絕倫的言辭妙用，但卻用樸實無華的語句，闡明了該文章的論點，使文章論點明確、層次清晰，令人百看不厭。字句斟酌，方能品其韻味。字里行間，流露著真情，流露著楊主任對員工的真心、用心、關(guān)心、愛心以及對華城前景無限憧憬。為企業(yè)文化建設(shè)不余遺力地貢獻，責(zé)任之心，精神所向，令人敬畏，品其文章受益匪淺。
作為一名領(lǐng)導(dǎo)，能夠在平常工作中，觀察捕捉到員工的工作態(tài)度、所思所想，絕非易事，這充分體現(xiàn)了楊主任的智慧才能，愛廠如家，愛屋及烏，與員工打成一片，更加突出了華城人性化管理已落到實處，領(lǐng)導(dǎo)者的決策思想與企業(yè)文化理念，深深左右著每位員工的思想行為。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，先進的企業(yè)文化思想，已將領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的隔閡消除，增進了領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的心靈溝通，無形之中，增強了員工的凝聚力和向心力，使企業(yè)有足夠的活力健康蓬勃發(fā)展。
我們車間在楊主任的帶動下，也用創(chuàng)新的方式推廣企業(yè)文化，“讓每位員工上臺發(fā)言講話”這個別具一格的早會模式，孕育至今已有半年之久了，在華城可謂首創(chuàng)，取得了突破性進展，為華城企業(yè)文化建設(shè)打開了新思路，為華城的經(jīng)濟發(fā)展增添了無形效益。新晨會模式讓員工朋友們上臺積極發(fā)言，講自己所想，談自己觀點，起到了良好的溝通作用。經(jīng)過半年時間的實踐和楊主任的親力親為，我們的新晨會模式已奠定基礎(chǔ)，成熟穩(wěn)步向前推進。同時也希望這項新晨會模式在華城全面推廣，為華城建設(shè)發(fā)展、做大做強，搭起又一座橋梁。只要我們?nèi)A城領(lǐng)導(dǎo)、員工，膽大心細，敢于創(chuàng)新，齊心協(xié)力把華城企業(yè)文化元素做進產(chǎn)品中，只要華城人努力奮斗，沒有做不到的事。
優(yōu)秀的員工在工作中必然富有強烈的責(zé)任心，能體現(xiàn)一個人的素養(yǎng)，本文以“責(zé)任”為論點，貫穿于整篇文章，舉實例為論據(jù)，佐證了責(zé)任心就是企業(yè)的生命力，是員工前進的動力，也詮釋了在企業(yè)文化的熏陶感染下，華城的員工都在蛻變，增強了質(zhì)量意識，強化了自身責(zé)任感，促進了企業(yè)與員工之間水乳交融、相濡以沫的歸屬感。
當(dāng)我讀到“作為一名本車間的主任，為有那么好的員工而感到驕傲，并真誠對你們道聲謝謝，朋友們你們辛苦了，謝謝你們的理解和配合，你們的自我批評，不是傻而是提升自己�！睍r，我眼睛濕潤了，心中頓時泛起漣漪，許久未平，此時無聲勝有聲，只是愛的奉獻，楊主任我們?yōu)橛心@樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到自豪，也向您致以最真摯的謝意，謝謝主任，您辛苦了。
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