學習《綱要》 提升素質(zhì) 立足本職 扎實工作
作者：hcmlcom發(fā)布時間：2011-12-23 被閱讀：2776 作為華城人，我們每個人都擁有一本《華城集團至誠恒業(yè)綱要》，那是我們?nèi)A城文化的精華所在。華城通過文化建設和推廣不斷提升著企業(yè)形象，我們員工也要通過學習《綱要》來加快提升自身的素質(zhì)，跟上華城發(fā)展的腳步。
我們常說做人要有一雙明亮的眼睛，能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不能被虛幻的外表或者假象所迷惑，真正要注重的是人的內(nèi)在本質(zhì)和素養(yǎng)，而這雙眼睛便來自于我們聰慧的頭腦和心靈，來自于我們平日對企業(yè)文化的學習和運用�！毒V要》封面上，我們可以清楚地看到“誠信華城，人和恒業(yè)”八個字，這是我們熟知的以人為本、以誠信謀共贏的華城精神。翻開《綱要》，那一段段、一句句人生格言短小精悍、言簡意賅、其意無窮，即使百忙之中隨手翻開一頁、瞄上一眼，領悟那么一兩句，然后在工作和生活中有意識地去運用這些哲理性知識，就能讓我們切實體驗到它們所帶來的成效。在《綱要》里還精選了幾篇董事長接受采訪的文章，這些文章我也看了無數(shù)遍，所以對我們?nèi)A城的發(fā)展過程和未來優(yōu)勢也了如指掌，在這里我不僅看到了一個企業(yè)家的成功過程和訣竅，也看到了他對員工的關心，對客戶的責任心，對社會的愛心。企業(yè)文化不是光靠說說就可以發(fā)揚光大的，而華城集團中這些真實的事例讓華城的企業(yè)文化深動形象，自然而然地激勵著每一位員工前進。
看人要看一個人是否內(nèi)外兼修，衡量一個企業(yè)是否成功，也不能以點概面，除了要看它的經(jīng)濟效益之外，更應該注重的是它的內(nèi)在凝聚力，因為企業(yè)只有凝聚起強大的向心力，才有可持續(xù)發(fā)展的動力，而企業(yè)文化就是加強企業(yè)凝聚力的關鍵所在。但是企業(yè)文化的建設不是一蹴而就的，不像制作產(chǎn)品可以加急趕貨，也不像暴雨積水可以臨時筑堤，文化的建設是長期行為，是通過時間的累積、通過歲月的沉淀才能慢慢形成和發(fā)展，比如和田玉、南非鉆，要見其價值，必然是通過某種元素的長期沉淀，只有到一定的時候，才能煥發(fā)出不可估量的能量。也許時下在企業(yè)中建設企業(yè)文化并不新穎，很多企業(yè)都在建設自己的文化，但對于一個企業(yè)能夠在這一行業(yè)領先建設并推廣企業(yè)文化，已經(jīng)是邁出了創(chuàng)新的一步，而創(chuàng)新也正是華城的特色，創(chuàng)新的文化、創(chuàng)新的管理制度匯攏了華城強大的凝聚力。需要強調(diào)的是企業(yè)文化的建設離不開一個和諧的環(huán)境，而企業(yè)文化的推廣能讓企業(yè)在發(fā)展的過程中有一個更為和諧的環(huán)境，所以這是一個良性循環(huán)。很多企業(yè)只顧追求經(jīng)濟效益，而忽視了企業(yè)環(huán)境和形象的打造，忽視了企業(yè)文化的建設，把企業(yè)文化當作是做做樣子，走走形式，這樣也許企業(yè)眼下的效益明顯，但缺乏后繼發(fā)展力量，企業(yè)越走越累，遲早會趴下。而我們?nèi)A城的文化經(jīng)過這么多年的建設推廣，在每個員工的心中已經(jīng)根深蒂固，也對華城的發(fā)展起到了有目共睹的作用。
我們總是認為自己很忙，沒有時間學習，其實學習并不需要我們每天一定要準備多少時間，特別是對我們這些有工作、有家庭的人來說，只要我們端正思想和態(tài)度，那么學習的機會就存在于我們工作中也存在于生活中，還存在于我們空下來的每一分鐘里，《綱要》就是切合我們的需求，把深遂的哲理凝聚在簡短的文字中，只要我們隨時看幾分鐘，哪怕是幾行、幾句，日積月累，我們必然會有意想不到的收獲，那些物質(zhì)上的獲取只是量化的可以用完的，而通過學習文化得到的財富，將永遠是我們自己的，夠我們享用這一生。
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