2002年我來到了華城，有幸加盟到一個好的企業(yè)，就像一個人有幸出生在一個好的家庭。在這十年里，無論在生活、工作、學習上，我都受到了公司領導無微不至的關懷和愛護。華城先進的管理理念，使我學會了很多東西，業(yè)務水平也進一步得到提高。這十年是我人生中最珍貴的一個時期，是華城讓我懂得了什么是真正的管理。我一直對自己說我是幸運的，我也想對大家說我們都是幸運的，因為我們走進了華城，一個溫暖的家。

    回憶2011年留給我們華城的印象是困難重重，但我們在張董事長的帶領下，在企業(yè)文化的指引下，團結一心，把危機變成了轉機，我們滿懷信心，因為我們有我們的智慧，我們有我們的企業(yè)文化，我們有我們優(yōu)秀的員工隊伍。一個企業(yè)能夠流傳下來最寶貴的財富就是它的文化資源，文化的滲透和理念的力量是不容小視的，它們的作用是潛移默化的。華城管理的特色就是以文化為基礎，開創(chuàng)以人為本的管理理念。

相信每一個來過我們華城的有心人，都會注意到廠區(qū)內醒目的文化標語，句句精湛、樸實、貼切,這只是華城企業(yè)文化的一部份。

    華城的文化從企業(yè)建設初期，積累推廣至今，在員工的心中已經根深蒂固，在這樣一個文化厚實的氛圍里，管理工作也因為員工的理念更新和素質提升而變得輕松。人手一本的《至誠恒業(yè)綱要》，經過華城人的實踐，修改，定稿，把深刻的哲理凝聚在簡短的文字中，淺而易懂，其意無窮�？v觀《華城報》，我們的員工都以廠為家，華城的博愛，華城的偉岸，華城的溫暖，深深溶進每一個華城人的心底，那一篇篇樸實的文章，展示著員工對企業(yè)的愛，對文化的領悟，洋溢著員工對企業(yè)的感恩之情。華城就是這樣一個有著濃厚企業(yè)文化的集團公司，華城的員工在張董的領導下，在企業(yè)文化的陶冶下，人人團結友愛，從上到下洋溢著和諧。

    我們都知道華城不是因為一個人的努力而產生成果，而是因為全體員工的共同努力而產生成果，華城的發(fā)展依靠我們所有的員工，華城的發(fā)展更是為了我們所有的員工。    我的工作在計劃部和業(yè)務部之間已調動了好幾次，我很高興能留在現在的業(yè)務一部工作，因為我們都是年青的一代，我們的隊伍充滿活力。努力進取,勤奮工作,充分運用華城文化的活力來提升自己的實力，這是我們一直對自己的嚴格要求。FR客人是公司發(fā)展已來最重要的客戶，在保持FR客戶的訂單之外，在張董事長的指導支持和金部長的努力奔波下，我們走進了國內市場，相繼開發(fā)了森馬、美邦、納迪亞、紅黃蘭等內銷品牌的加工業(yè)�？驮吹脑黾幼屛覀冎档抿湴�，定單的繁瑣相對帶動了工作量的增加，而我們的小姑娘們個個信心十足，互相督促，共同學習，營造了一個輕松愉快的工作環(huán)境。所謂心在哪里，收獲就在哪里。華城的文化把我們的心凝聚在一起，把我們的力量朝著一個方向去作用，從文化中來，到管理中去，相信我們的隊伍會越來越優(yōu)秀。

    一個前進的時代，總有一種奮發(fā)向上的精神；一個發(fā)展的企業(yè)，總有一種積極進取的意志。華城精神是理念、是信仰、是目標，是企業(yè)成熟的標志。愿我們一起以“團結、勤奮、奉獻”的企業(yè)精神迎接更大的挑戰(zhàn)，邁向更大的發(fā)展，誠信人和往前走。