隨著市場(chǎng)成熟度的增加,消費(fèi)者對(duì)商品品質(zhì)的要求也隨之提高,作為企業(yè)想要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)中得到生存和發(fā)展的土壤,必須要讓自己生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品受到市場(chǎng)的歡迎,在產(chǎn)品品質(zhì)上符合或者超越消費(fèi)者的需求。我們?nèi)A城一貫重視產(chǎn)品質(zhì)量,從建廠之初就制定的十六字質(zhì)量方針中也可以看出產(chǎn)品質(zhì)量的重要性和企業(yè)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的重視程度。這十六字質(zhì)量方針作為華城人都牢記得滾瓜爛熟:干中求嚴(yán),嚴(yán)中求細(xì),細(xì)中求精,精中求效。不過(guò)只熟記還不夠,我們還要深入理解領(lǐng)會(huì)精神并且運(yùn)用到實(shí)際生產(chǎn)中去。
干中求嚴(yán)
干中求嚴(yán): 突出嚴(yán)字,只有在意識(shí)上提高,才能對(duì)品質(zhì)重視。做任何工作,對(duì)品質(zhì)要嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)。重視品質(zhì)不僅僅是對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé),也是對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)。
不少服裝加工企業(yè),常常有這種意識(shí)誤區(qū):我們又不是造原子彈的,哪需要這么嚴(yán)格?這樣的思想意識(shí)長(zhǎng)時(shí)間得不到糾正的話,那么這個(gè)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品必然是良莠不齊的。長(zhǎng)期以往,會(huì)形成企業(yè)人員素質(zhì)低下,產(chǎn)品質(zhì)量難以持優(yōu),如此下去企業(yè)的低標(biāo)準(zhǔn)與市場(chǎng)的高要求背向而走,必將逐步走入衰敗。品質(zhì)是什么?品質(zhì)是企業(yè)的生命線,不管什么行業(yè)都是如此,一個(gè)企業(yè)如果品質(zhì)做不好,那企業(yè)將失去生存的依賴。我們可以看這樣一個(gè)管理學(xué)上的經(jīng)典案例:1985年,張瑞敏被調(diào)到一個(gè)虧損147萬(wàn)元、幾乎一半人想調(diào)走的企業(yè)——青島電冰箱總廠,有一天他碰到這樣一件事,一個(gè)顧客要買一臺(tái)冰箱,結(jié)果挑了很多臺(tái)都有毛病,最后勉強(qiáng)拉走一臺(tái)。顧客走后,張瑞敏派人把庫(kù)房里的400多臺(tái)冰箱全部檢查了一遍,發(fā)現(xiàn)共有76臺(tái)存在各種各樣的缺陷。張瑞敏把員工們叫到車間,問(wèn)大家怎么辦。多數(shù)人提出,既然不影響使用,就便宜點(diǎn)兒處理給員工算了。張瑞敏說(shuō):“我要是允許賣了這76臺(tái)冰箱,就等于允許你們明天再生產(chǎn)760臺(tái)這樣的冰箱!彼麛嗳恍紝⑦@些冰箱全部砸掉,并掄起大錘親手砸了第一錘,在當(dāng)時(shí)物資緊缺的年代連次品都要憑票買、工資都難以發(fā)清的情況下,員工們是流著淚跟著張瑞敏把這些冰箱砸掉的,正是那一陣陣巨響砸醒了海爾人的質(zhì)量意識(shí),砸出了一個(gè)享譽(yù)國(guó)內(nèi)外的家電王國(guó),這就是品質(zhì)的力量,是對(duì)品質(zhì)嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)果。2009年3月27日,“海爾大錘”被中國(guó)國(guó)家博物館正式收藏為國(guó)家文物。收藏這個(gè)大錘的意義在于為企業(yè)界提升質(zhì)量意識(shí)、嚴(yán)抓質(zhì)量管理樹(shù)立了一個(gè)典范。物資緊缺的年代,尚能做出這樣的行為,競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天,難道我們還要忽視質(zhì)量的重要性嗎?
在一個(gè)健康的企業(yè)中,除了企業(yè)應(yīng)制定正確的質(zhì)量方針和嚴(yán)格的質(zhì)量管理程序之外,我們員工的質(zhì)量意識(shí)也要跟上去,每一個(gè)企業(yè)員工都要有一種質(zhì)量上不去就會(huì)寢食難安的責(zé)任感,質(zhì)量不穩(wěn)定就有如履薄冰的危機(jī)感,質(zhì)量不達(dá)標(biāo)就有愧對(duì)企業(yè)的使命感,在質(zhì)量要求上,敢于跟別人比拼,勇于和別人較勁,這樣才能在每道環(huán)節(jié)上控制好質(zhì)量。作為管理人員不但自己要有嚴(yán)格的質(zhì)量意識(shí),在生產(chǎn)中控制好質(zhì)量,對(duì)于客戶提出的品質(zhì)問(wèn)題,要從源頭上去查找原因,而不是百般借口,諸多理由,甚至于讓問(wèn)題如同乒乓球一樣在各部門之間被推來(lái)?yè)跞,同時(shí)還要培養(yǎng)員工的質(zhì)量意識(shí),如果操作者提高了自主管理意識(shí),那么質(zhì)量就會(huì)上去,而管理成本就會(huì)下降。作為企業(yè)員工我們都應(yīng)有這樣的意識(shí):品質(zhì)代表企業(yè)的生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)力,代表市場(chǎng)占有率,代表我們明天的幸福生活。沒(méi)有質(zhì)量,就沒(méi)有市場(chǎng),質(zhì)量工程是企業(yè)最重要的一個(gè)系統(tǒng)工程,需要全員參與,積極發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,每個(gè)員工不只是生產(chǎn)者,更是監(jiān)督者,所以要強(qiáng)化員工質(zhì)量意識(shí)、自律意識(shí),讓他們對(duì)手中的工作不僅僅滿足于要求做完,更要做好。好品質(zhì)才能吸引好客戶,才能擴(kuò)大市場(chǎng)占有率,為企業(yè)帶來(lái)強(qiáng)勁的發(fā)展力。
嚴(yán)中求細(xì)
嚴(yán)中求細(xì): 細(xì)是一個(gè)操作過(guò)程,意識(shí)提高了,在操作行為上要細(xì),就是對(duì)品質(zhì)控制要精細(xì)化,細(xì)而再細(xì),因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗,所以要在每一道質(zhì)量操作的過(guò)程都要實(shí)行精細(xì)化。
我們光有質(zhì)量意識(shí)的提高還不行,因?yàn)榧埳险劚秋@不出真功夫的,一定要真正在行為上去落實(shí)、去實(shí)踐,一個(gè)企業(yè)要持久提高產(chǎn)品品質(zhì),必須要重視生產(chǎn)過(guò)程中各種細(xì)節(jié)。在質(zhì)量方針的指導(dǎo)下,我們?nèi)A城建立起了科學(xué)高效的工作流程,員工們通過(guò)各種工作指導(dǎo)書來(lái)規(guī)范實(shí)施具體工作,有專業(yè)輔導(dǎo)人員來(lái)輔導(dǎo)跟蹤,在生產(chǎn)過(guò)程中,對(duì)各種細(xì)節(jié)都按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)操作,按照要求來(lái)生產(chǎn)。因?yàn)槊考a(chǎn)品只有從方方面面的細(xì)節(jié)去嚴(yán)要求,才能讓成品的方方面面都展示出高品質(zhì),只有零缺陷的產(chǎn)品才能流出我們的企業(yè),也只有趨于完美的產(chǎn)品才能贏得市場(chǎng)的認(rèn)可、客戶的信任。事實(shí)上在工作中,很多人都會(huì)認(rèn)為產(chǎn)品只要過(guò)得去就行了,凡事差不多就行了,如果只要求差不多而不是要求每個(gè)細(xì)節(jié)都完美的結(jié)果是什么樣的呢?我們?nèi)タ纯从腥私y(tǒng)計(jì)的這樣一組數(shù)據(jù),如果工作做得差不多就行,那么在郵局每小時(shí)將有1.6萬(wàn)件郵件在郵寄途中丟失;在銀行每小時(shí)會(huì)有2.2萬(wàn)張支票被存入錯(cuò)誤的銀行帳戶;醫(yī)院里每周會(huì)有500例錯(cuò)誤手術(shù);藥劑師每年將給2萬(wàn)名病人發(fā)錯(cuò)藥……這樣的后果絕不是聳人聽(tīng)聞。回過(guò)頭來(lái)說(shuō),我們?nèi)A城的產(chǎn)品即使只有萬(wàn)之分一的不良品流出工廠,那么每個(gè)月就有上百個(gè)消費(fèi)者在不同的地方抱怨我們的企業(yè)和產(chǎn)品,因?yàn)槲覀內(nèi)f分之一的失誤造成了他們百分之百的不滿。
俗話說(shuō):做人要大氣,做事要精細(xì)。工作中的細(xì)節(jié)是不能忽視的,我們每一個(gè)員工、每一道簡(jiǎn)單的工序都很重要,在這個(gè)事事都日漸精細(xì)化的時(shí)代,一件小事上的細(xì)微差別,可能造成的是不可估量的大不相同的結(jié)果。在生產(chǎn)過(guò)程中,我們必須從每一道工序上追求產(chǎn)品的質(zhì)量,也只有每一個(gè)環(huán)節(jié)都盡善盡美,才能生產(chǎn)出零缺陷的產(chǎn)品。忽視了生產(chǎn)過(guò)程中的任何一個(gè)細(xì)節(jié),都會(huì)產(chǎn)生不可想象的后果。我們的企業(yè)要想健康發(fā)展,就得靠每位員工在每一個(gè)細(xì)節(jié)上都嚴(yán)格把關(guān)。
(未完待續(xù))