在現(xiàn)今社會，在這個日趨信息化、電子化、網(wǎng)絡(luò)化的時代下，各種各樣的事物都告別昨日的舊貌換來今日的新顏�！斑@個世界唯一不變的就是變”這樣一句老話恐怕已在各個行業(yè)中體現(xiàn)出來了。

   大家每天的心情、心態(tài)或許會因為生活中大大小小的瑣事而有所波動；大家的容顏外貌也許會因為歲歲年年在華城辛勤負(fù)責(zé)的工作留下歲月的痕跡，這是我們心理生理的變化。而同樣，在這里，身為一名普通的跟單，我想站在為加強(qiáng)全體員工的個人素養(yǎng)，提高華城的產(chǎn)品質(zhì)量，提升企業(yè)整體文化的角度，給大家分享幾個讓我改變的小故事，或許讀后你也會因此而有所改變。

   前不久，我去大潤發(fā)購物，剛要進(jìn)商場入口那里，有個老外走在我前面�，F(xiàn)在商場入口還沒換掉那種厚的布門簾，當(dāng)那個老外先用手撥開門簾走在我前面通過那個門后，我也照例伸手打算去擋那個門簾，沒想到那個老外特地不放下，等我走過去才把門簾放下，這一舉動給了我深深的震撼。之后我也這么為別人做過，感覺還不賴。以此聯(lián)想，當(dāng)我們?nèi)A城的員工進(jìn)出門的時候，我希望也可以注意下進(jìn)出門口的同事，不要急，不要擠。若同事手里拿著東西，請為他（她）開門，若你打開門，有同事正巧要過，請相互禮讓，改變就一點點，改變又不止一點點。

   有一次，我在工作上遇到了上級的批評。可我也不是有意的，工作量太多沒有留心而已�？墒欠N種無關(guān)聯(lián)理由的批評還是讓我覺得委屈。雖然的確是我的錯，我也已經(jīng)道過了歉，告誡了自己，可是之后對我安的帽子不能接受，語氣態(tài)度也沒有注意，這讓我的工作效率下降了不少，心情也受到了影響，而且對身體也不好，調(diào)節(jié)了好久才平復(fù)過來。然而那幾天也讓我突然想起以前我不分青紅皂白對下屬的說教。之后有一次下屬出現(xiàn)了錯誤，我腦海里瞬間浮現(xiàn)出那天的事，我莞爾一笑，心平氣和地指出了問題的所在，對下屬沒有批評，沒有呵斥，只有鼓勵，只有叮囑，還有微笑，下屬也開心地繼續(xù)工作。將心比心，營造和諧的工作氛圍，改變從細(xì)微之處開始了。

   想必大家都聽?wèi)T了車間里那些聲嘶力竭的訓(xùn)斥聲，且不說這對大家身體的影響，可這種管理方法真的好嗎？企業(yè)一切利潤的創(chuàng)造者都是車間里那些埋首工作的工人，還有組長、跟單等，難道我們不應(yīng)該感謝他們？不應(yīng)該尊重他們嗎？人難免會犯錯，請體諒坐得腰酸背痛的車間工人，請體諒顧前顧后調(diào)節(jié)進(jìn)度的組長，請體諒用眼過度的跟單。改變處理任何一個小問題的態(tài)度，創(chuàng)造更融洽的同事關(guān)系，塑造更優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，不僅需要一線工人的謙虛接受與自覺配合，更需要管理人員思想上的覺悟與行動上的實踐，也是公司領(lǐng)導(dǎo)義不容辭的責(zé)任，改變就從最小的方面開始。

    這個世界，唯一不變的就是變。在風(fēng)卷云涌、變幻莫測的當(dāng)今社會，一個企業(yè)要想永遠(yuǎn)站在時代潮流的前沿，就要時刻對現(xiàn)實出現(xiàn)的問題做到有效的處理，希望公司領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對基層的關(guān)心，傾聽員工內(nèi)心的真實心聲，還要時時依據(jù)最新的潮流走向做出迅速的規(guī)劃與調(diào)整。在此，僅代表個人意見，希望華城的同事能更愉快地工作，華城的業(yè)績能更有效率地提升。