正文之前，我要向奮斗在華城一線的兄弟姐妹們說一聲：謝謝你們的熱情工作與辛苦付出，企業(yè)的發(fā)展便是你們的未來，你們便是企業(yè)的未來！

    每次到年底的時候，如何為公司留住優(yōu)秀的員工？新一年的到來，如何為公司吸納新鮮血液？這些似乎已成了一種無形的壓力，我的心里就會更多一份責任。

    正月初十是華城上班的第一天，華城已然熱鬧非凡，當我走進熟悉的車間時，看著那些熟悉的、陌生的面孔，個個笑靨如花，如沐春風，我不禁一陣坦然。來了這么多的新員工，有年輕的小伙子，也有青春的小姑娘，他們活力充沛、積極向上，仿佛為華城注入了一份新鮮血液，鞏固了華城的員工隊伍。

    對新員工的加入，我是非常的歡迎和欣慰。我想，我應(yīng)該要讓新員工們能切身感受到華城這個大家庭的溫暖與關(guān)懷，化壓力為動力，以更人性化的模式去管理車間。作為一名車間的管理者，我時常告誡自己，要始終以謙卑的態(tài)度處理好每一件事情，以長者的態(tài)度撫慰員工的不良情緒和急躁的心情。每一個員工，都是公司的財富，對員工關(guān)愛，其實就是對企業(yè)負責，這樣的道理說起來簡單，其實做起來未必容易。如何從口頭承諾變成實踐，是集團每一個領(lǐng)導共同面對的課題。無論是老員工還是新員工，要以一視同仁的態(tài)度看待他們、善待他們，才能讓他們在愉悅、寬松、公平的工作環(huán)境中為企業(yè)創(chuàng)造價值�？吹竭@一幕，我知道，我們的辛勞沒有白費，在為公司爭取人才的路上，我會堅定地走下去。

    2013來了，公司給我們的機遇與挑戰(zhàn)并存。我們大家一定要團結(jié)、拼搏、進取，抓住機遇迎接挑戰(zhàn)，為集團，同時也為自己，迎接美好的2013。