企業(yè)文化這個(gè)詞在我們?nèi)A城隨處可見(jiàn)，但可能很多新員工都會(huì)對(duì)其不怎么了解，讓我來(lái)簡(jiǎn)單地解說(shuō)一下。

    如果一個(gè)人沒(méi)有文化，那就是文盲，那么一個(gè)企業(yè)沒(méi)有文化，那這個(gè)企業(yè)就沒(méi)有生命力、競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)有生命力的企業(yè)不是靠財(cái)富來(lái)支撐，而是依靠企業(yè)文化，企業(yè)文化是一種精神層面的提升，它是企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中逐步形成的企業(yè)與員工之間共同的價(jià)值觀，是企業(yè)成員行為的準(zhǔn)則。舉個(gè)例子：當(dāng)年國(guó)共兩黨交戰(zhàn)時(shí)期，國(guó)民黨軍隊(duì)在美國(guó)的幫助下可說(shuō)是豐衣足食，而我們共產(chǎn)黨的部隊(duì)卻是缺衣少食，為什么到最后勝利的是我們的共產(chǎn)黨呢？原因是我們的共產(chǎn)黨制定了強(qiáng)而有力的軍隊(duì)文化，共產(chǎn)黨的部隊(duì)從而具有極強(qiáng)的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力�？磥�(lái)文化是內(nèi)聚人心、外樹(shù)形象的關(guān)鍵精髓。同樣對(duì)于現(xiàn)代的企業(yè)而言，企業(yè)要真正步入市場(chǎng)，走出一條發(fā)展快、效益較好的路子，就必須普及和深化企業(yè)文化建設(shè)。接下來(lái)說(shuō)一說(shuō)人才，何謂人才，可能每個(gè)人都會(huì)有自己不同的定義，對(duì)企業(yè)而言所謂的人才不能用“學(xué)歷”和“職務(wù)”來(lái)分解，人才是個(gè)人自身創(chuàng)造勞動(dòng)為社會(huì)發(fā)展和人類(lèi)進(jìn)步作出貢獻(xiàn)的人，把品德、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。人才是企業(yè)興旺的關(guān)鍵，企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。古人云：人才難得，得人才者得天下。三國(guó)時(shí)期劉備三顧茅廬請(qǐng)諸葛亮就是有名的一例�？磥�(lái)人才也是企業(yè)的生命力，人才的開(kāi)發(fā)和補(bǔ)充猶如企業(yè)的新鮮血液，企業(yè)只有吸收更多的新鮮血液才會(huì)不斷的壯大。

    總結(jié)以上，企業(yè)文化與人才對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言都必不可少的。人才以德為先，文化能很好地提升員工德行素質(zhì)，只有深入學(xué)習(xí)企業(yè)文化，才能真正培育出一批熱愛(ài)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)的人才隊(duì)伍，才能使企業(yè)增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，得到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。