5月11日中午12點(diǎn)半，我抑制不住激動的心情，離開工作著的流水線，朝公司的辦公大樓走去。沿路碰到熟悉的人，他們帶著詢問的目光注視著我：“上哪去呀？”我邊走邊解釋說：“抽獎去，抽獎去嘍�！甭牭竭@樣的一句話時，他們的臉上露出了羨慕的神色，其中也有人問，“抽什么獎呀？”沒有了下文，不用猜，這就是大家都關(guān)心的五一節(jié)前夕公司舉辦的華城集團(tuán)企業(yè)文化知識競賽的試卷答題，大家按照《誠信人和鑄華城》這本書中的提示，參考和學(xué)習(xí)，踴躍答題，公司根據(jù)所提交的試卷在九十分以上員工中進(jìn)行抽獎，給予精神和物質(zhì)的雙重獎勵。

     “抽獎嘍，抽獎嘍�！痹谵k公大樓底層的會議室，我們幾個人的目光注視著放滿了白紙條的箱子，吳部長在抽獎前簡要地說了幾句話，對抽獎活動的意義和性質(zhì)作了闡述。他首先對積極參與到企業(yè)文化建設(shè)的員工表示了感謝，他說這次抽獎活動所選的代表，是在今年以來對《華城報(bào)》投稿次數(shù)最多的人當(dāng)中，從3個分廠里挑選出來的，每個分廠挑選了2 位員工。接著對抽獎的具體事項(xiàng)作了部署，最后把我們6個人分成了3個組，一等獎一個，二等獎二個，三等獎三個，抽獎方式基本上和去年相同，去年每人抽了2 次，今年是一次定局。吳部長還對獎品，比如毛巾，作了展示，毛巾是全棉的，印上了華城集團(tuán)4 個大紅字，非常好看又有紀(jì)念意義。我們制衣的另一位員工代表易發(fā)采抽三等獎，我呢，抽二等獎。我們?nèi)A城制衣就我和易發(fā)采兩個人，對能代表華城制衣員工去參加這次抽獎活動的我來說，這是一份榮耀。

    快樂的抽獎活動開始后，大家的目光聚集到了那只抽獎箱里， 答案在90分以上的全部在這里，今年有3600多張票，去年是2600多，今年比去年多了1000來份，這說明每個員工對華城的企業(yè)文化的重視程度得到了加強(qiáng)，能積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中來，做題目的時候特別特別的認(rèn)真。抽三等獎的三位員工依次開始把手伸進(jìn)箱子里，三等獎第一個抽，3個人抽，每人抽10張，把抽出的獎貼到一張紙上。大伙都非常的關(guān)心，都在看這里面有誰，有沒有認(rèn)識的，我探過頭去一看，呵呵，易發(fā)采的手氣真不錯，她抽到的三等獎，三廠中獎比例幾乎是占了一半，食堂里也有一位員工中到了這個獎項(xiàng)，還有三廠15組一位員工也很幸運(yùn)。

 “抽獎嘍，抽獎嘍�！倍�等獎抽的時候，為了公平起見，我捧起箱子搖了幾搖，再伸進(jìn)手去， 三廠人多，運(yùn)氣好了一點(diǎn)，得到的獎也最多，二等獎的獎品是大潤發(fā)超市的購物卡。

    一廠的張學(xué)亮也過來抽了，一等獎將要在他的手里產(chǎn)生，大家的心都提起來了，急切地盼望著。當(dāng)獎項(xiàng)全部出來時，心里是多么的快樂和高興啊，三廠可是個大戶，運(yùn)氣好得不得了，一下子就抽到了所有獎項(xiàng)的將近一半，但我細(xì)細(xì)的一算，天，三廠人多，比一廠的人多出近一倍，這樣一算，三個廠的得獎率也差不多，挺公平的。

    抽獎活動是企業(yè)文化的最強(qiáng)音，對提高員工的素質(zhì)和精神面貌有著很大的作用，華城的企業(yè)文化就是這樣有聲有色的在一步步的向前推進(jìn)。