有企業(yè)必有員工，只要你在企業(yè)中工作，你就是這個企業(yè)中的一名員工。這里我們要強調(diào)的是好員工，雖說只有一字之差，做到這一字，卻需要我們每個員工不懈的努力。平時我們總強調(diào)企業(yè)要關(guān)愛員工，企業(yè)要以人為本，那么作為員工的我們有沒有想過如何為企業(yè)做貢獻(xiàn)，怎樣成為受企業(yè)歡迎的好員工？有關(guān)好員工，我們《誠信人和鑄華城》一書中有這樣一句話：員工遵守規(guī)章制度只是一名合格的員工，并不一定是一名優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀的員工還要自覺遵守制度和行為規(guī)范，維護(hù)和樹立企業(yè)形象。*可以這樣認(rèn)為，好員工要有好行為，更要有好思想，因為行為受思想指導(dǎo)，只有好思想，才能指導(dǎo)員工有正確而又主動積極的好行為。而思想又來源于行為，這兩者是相輔相成的，也是成為好員工的必備條件。

    一、好員工要有好行為，好行為就是讓我們在工作上不斷提升。真正的好行為，就是把被動的木偶式的操作轉(zhuǎn)化為積極主動的工作，就是以最低的成本，最快的效率，把每一件事情做到最好，使利益最大化，為企業(yè)創(chuàng)造最多的價值。我們身邊總有些人，不停地抱怨這，抱怨那，一會說自己沒得到合理的報酬，一會又認(rèn)為自己的能力比管理者強 ……成日在憤憤不平中工作，可想而知那樣的工作效率是不可能高到哪兒去的，作為企業(yè)的好員工要想著如何為企業(yè)創(chuàng)更高效益，因為只有企業(yè)有效益，員工才能得發(fā)展。在這個經(jīng)濟(jì)騰飛的時代，追求物質(zhì)，把錢作為工作目標(biāo)之一那也是無可厚非的，不過錢不是工作的唯一目標(biāo)，個人價值的體現(xiàn)、工作的責(zé)任感、事業(yè)的成就感和生活質(zhì)量的提高等等，無一不是推動我們積極工作的動力。有些人覺得是企業(yè)虧待了自己，故而工作拖拉，可他們并沒有想過自己有沒有值得企業(yè)付出更多呢？曾看到過這樣一個故事：有一個總認(rèn)為自己懷才不遇的年輕人，多次受挫之后傷心絕望，來到大海邊打算結(jié)束生命。正在這時，有一位老者走過，問他為什么要這樣做，他說沒人能慧眼識英雄。老者從腳下的沙灘上撿起一粒沙子讓年輕人看了看，然后隨手扔在地上，讓年輕人找出來。年輕人說，這根本不可能。然后老者又從口袋里掏出一顆珍珠丟在沙灘上，再讓年輕人找出來。當(dāng)年輕人把珍珠撿起來交給老者時，老者對他說，現(xiàn)在明白為什么了嗎？如果你是沙灘上的一粒沙，別人就很難發(fā)現(xiàn)你，如果要別人發(fā)現(xiàn)你，那你就要想辦法讓自己成為一顆珍珠。年輕人恍然大悟，我們又能從中悟出什么呢？努力做一個好員工吧，努力讓自己在沙粒中閃光，讓自己在踏踏實實的工作中學(xué)習(xí)成長，在自我反省中完善自己，只有具備了良好的工作技能，才有高效工作的能力，當(dāng)我們在企業(yè)這個大舞臺上盡情發(fā)揮，在工作中如魚得水時，我們發(fā)現(xiàn)我們收獲的并不僅僅只是金錢。

   二、好員工要有好思想，好思想就是讓我們在個人素質(zhì)修養(yǎng)上不斷提高。同樣是一份工作，被動執(zhí)行和主動去做有著截然不同的效果，只有思想好的員工，才能自覺遵守制度和行為規(guī)范，才能主動去維護(hù)和樹立企業(yè)形象。遵守規(guī)章制度只是一個員工最基礎(chǔ)的行為，如果我們?nèi)顺銮诹耍�而思想在偷懶，或者思想很落后，又怎么可能在工作中積極勤奮，創(chuàng)造出良好的效益和業(yè)績呢？思想是我們?nèi)祟愄赜械哪芰�，思想的千差萬別決定了每個人不同的行動和命運。思想是一切工作的基礎(chǔ)、行動的先導(dǎo)，可以說是思想的高度決定了一個人成就的高度。如果一個人沒好思想，在企業(yè)中不能把企業(yè)利益放在第一位，處處為己謀私，那么這樣的人即便技能再好、能力再足，也不是企業(yè)歡迎的好員工。對企業(yè)沒有忠誠度的員工亦不是好員工，朝三暮四的人又怎么可能與企業(yè)榮辱與共并為企業(yè)的發(fā)展而奮力拼搏呢？真正具有好思想的員工，必然把自己的目標(biāo)融合于企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)中，把個人的實力充分與團(tuán)隊結(jié)合形成合力，對企業(yè)忠誠，愛崗敬業(yè)，在工作中責(zé)任心重一點，比別人多付出一點，奉獻(xiàn)精神閃亮一點等等，如此眾多的一點點不斷添加著思想的高度，我們便會因此站得高而看得遠(yuǎn)，視野闊而收獲多。

   卡內(nèi)基曾經(jīng)說過，有二種人永遠(yuǎn)都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應(yīng)做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且比別人預(yù)期的還要多。多付出一點點很難嗎？其實并不難，只是很多人都不愿意去嘗試，他們想，多付出一點又沒有什么好處，或者認(rèn)為跟著別人混就行了，何必要多做呢。思想上的消極落后，讓這些人一輩子只能勉勉強強地混，不可能成為一個有發(fā)展前途的好員工。這里還有個小故事：在一個多雨的午后，一位老婦人走進(jìn)費城一家百貨公司，大多數(shù)柜臺上的人都不理她，只有一位年輕人去問她是否能為她做些什么。當(dāng)她回答說只是在等雨停時，這位年輕人并沒有給她推銷她不需要的東西，反而拿給她一把椅子讓她坐下來休息。雨停之后，這位老婦人向這位年輕人說了聲謝謝，并向他要了一張名片。幾個月后這家店的老板收到一封信，信中要求這位年輕人往蘇格蘭收取裝潢一整座城堡的定單！這封信就是這位老婦人寫的，她正是美國鋼鐵大王卡內(nèi)基的母親。這個年輕人只是比他旁邊的人多付出了一些關(guān)心和禮貌卻得到一個豐厚的大禮。再細(xì)想一下，他肯定是經(jīng)常這樣做，所以才養(yǎng)成了良好的習(xí)慣。因此工作中多付出一點點并把它養(yǎng)成習(xí)慣，我們將會得到意想不到的收獲。

    看看我們?nèi)A城的那些先進(jìn)和模范，比如說全國勞模胡秀玲、彭水英，她們都是從最基層的員工做起，在工作中多年如一日，認(rèn)真踏實，邊做邊學(xué)，比別人多一點點勤奮，多一點點付出，多一點點奉獻(xiàn)，思想先進(jìn)，行動積極，因而從普通員工成長為技術(shù)骨干、優(yōu)秀黨員，直至于全國勞模。所以讓我們放棄一切借口吧，任何人之間的差別，最主要的原因并不在于諸多的外界因素，而是取決于每個人不同的思維方式和行為，10個人開公司，只有2家是賺的，其余8家是虧的；10個人去創(chuàng)業(yè)，2個人成功，8個人失��；10個人做事，只有2個人做得比較好，其他8個都是一般的……這個2 ：8比例據(jù)說是根據(jù)前人眾多的經(jīng)驗總結(jié)出來的一條定律，很多事都逃離不了2 ：8的怪圈，如此算來我們?nèi)A城有5000員工的話，那么其中的1000人都是優(yōu)秀的好員工，試想你是這1000人中的一個嗎？從現(xiàn)在開始，讓我們一起努力加油吧！