企業(yè)文化或稱公司文化，一般指企業(yè)中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風(fēng)生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和，對企業(yè)成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來，是企業(yè)長期文化建設(shè)的反映。一個企業(yè)的生產(chǎn)效益、經(jīng)營效益以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生命力，從根本上說，取決于員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。若要使得全體員工更具有凝聚力和戰(zhàn)斗力，則企業(yè)文化必須是企業(yè)所重視的，也是企業(yè)中每個人應(yīng)該留意和學(xué)習(xí)的。

    2012年春，我來到華城，那是我第一次出省打工，也是我第一次進廠。記得當(dāng)時進入華城之時，懷著一顆忐忑不安的心，跟著老鄉(xiāng)走到廠房內(nèi)，對于現(xiàn)在再熟悉不過的茂麓，在當(dāng)時看來卻是那樣的令人不敢多直視幾眼。那時我的組長對我的一個微笑算是把我那緊張的心放松了下來。那日之后，就有他教我燙褲子，燙半成品，一言一語，每個動作每個要注意的地方，都講得很詳細(xì)，同時也問了我的住處、房租等問題。雖然只是短短的幾句話，但是卻讓當(dāng)時一個人也不認(rèn)識的我心里暖暖的。雖說我組長人很好，也很好說話，但是在工作上卻絲毫不含糊，總是叫我們照著燙臺上面的尺寸量著燙，同時對于褲子的整體感也要求很高，褲子的整體形狀要燙出來，且每個地方都要燙到位，不能有一點水洗的印子在上面。有時工作中我總會想，會不會別的部門跟我們不一樣，會不會我的組長有點苛刻，就這樣想著想著，我也從新員工變成老員工了，現(xiàn)在我的工作態(tài)度和習(xí)慣都與當(dāng)初我們組長的教導(dǎo)有關(guān)。雖說剛開始的時候?qū)ξ乙约巴�事比較嚴(yán)，讓我們的產(chǎn)量出的不是很多，不過看著一件件毛絨絨的產(chǎn)品在我們的仔細(xì)整燙下變得有邊有角，板板正正，心里就會有一種成就感，覺得心里很開心。雖說我們大燙這個部門沒有像車位那樣直接加工出來產(chǎn)品，也可能會被某些人說成是個不太重要的部門，但是我想不管怎樣，每個部門都有自己的責(zé)任，每個部門都應(yīng)把自己份內(nèi)的事做對做好，而我們把自己的事情做好了，我們就會感到很開心。

    我們?nèi)A城是一個大集體，是由無數(shù)個小部門組成的，這些部門可能直接參與加工產(chǎn)品，也可能間接地參與加工。華城的進步是需要我們各個部門之間的相互配合、相互協(xié)調(diào)、相互協(xié)作，向一個共同方向努力才能顯示出來的。責(zé)任心是我們?nèi)A城每個人應(yīng)該具備的，也是我們應(yīng)該堅守的，除了責(zé)任心之外，我知道關(guān)于協(xié)作之間的事也是常有的。比如，有時車位小燙人手不夠時，我們組長就會派人過去幫忙，而我們忙時，車位胡師傅也會派人過來給我們幫忙。還有不忙時，我們會幫檢驗組穿牌子等，這些事雖說不是什么大事，但卻都在反映著我們?nèi)A城的團結(jié)與協(xié)作，也都在促進著我們?nèi)A城進步。在我們?nèi)A城進步的過程中，有一些人也是我們應(yīng)該敬重的，他們在華城奉獻(xiàn)著青春，揮灑著汗水，從小伙子變成大哥，從小姑娘變成大姐，這其中不光我們部門有，其他的部門也有。他們不善言辭，沉默低調(diào)，卻都熱心助人。有新員工來時，他們總是毫不保留地把自己的經(jīng)驗教給新員工，對新員工起到了傳授、幫忙、帶領(lǐng)的作用。他們身上有著良好的工作態(tài)度和一些積極的正能量，影響著我們以及周圍的人。他們是華城企業(yè)文化的領(lǐng)悟者，先期學(xué)習(xí)者，他們用他們的行為在詮釋著企業(yè)文化的要領(lǐng)，團結(jié)、勤奮、奉獻(xiàn)。他們把華城當(dāng)成了家，一直在為家努力著，他們與我們?nèi)A城一起進步。