自從我們對于生活所需品慢慢地從量的需求提升到質(zhì)的要求，這就意味著我們逐漸地進(jìn)入了一個品質(zhì)新時代，衣、食、住、行等各個方面的品質(zhì)都在提升。對于我們個人來說，除了享受著生活質(zhì)量的不斷改善外，我們有沒有考慮過我們的工作質(zhì)量也迫切地需要我們進(jìn)一步的重視和提升？我們知道，企業(yè)自始至終是以產(chǎn)品質(zhì)量為生命線，先有質(zhì)，再求量，這樣才能生存發(fā)展。而在我們的工作中，很多人的愿望只是希望盡快把工作做完，而不是思考如何把工作做好，比如我們服裝流水線，誰都不愿意拖后腿，都想盡快地做完手中的工作，所以脫、毛、漏現(xiàn)象就會頻繁發(fā)生。究其原因是我們太急于求成，沒有把工作做細(xì)做透做認(rèn)真。

  正如有一家服裝廠的一名業(yè)務(wù)員為單位訂購一批羊皮，在合同中寫道：“每張大于4平方尺、有疤痕的不要�！毙枰�注意的是，其中的頓號本應(yīng)是句號，由于業(yè)務(wù)員的工作毛糙，供貨商趁此鉆了空子，發(fā)來的羊皮都是小于4平方尺的零料，使訂貨者啞巴吃黃連，結(jié)果當(dāng)然是損失慘重，這樣大的損失最大的受害者不是個人，而是企業(yè)。這樣的例子不勝枚舉，美國舊金山一位商人給一個薩克拉門托的商人發(fā)電報報價：“10000噸大麥，每噸400美元。價格高不高？買不買？”而薩克拉門托的那個商人原意是要說“不。太高”，可是電報里卻漏了一個句號，就成了“不太高”，結(jié)果一下就使他損失了幾十萬美元。都只是一個標(biāo)點的事情，卻都引起了很嚴(yán)重的后果，只是因為工作貌似做到位了，卻沒有真正做到極致。沒有真正做到位的工作就不會有完美的工作質(zhì)量，我們要重視自己的工作質(zhì)量就好比企業(yè)重視產(chǎn)品質(zhì)量一樣，因為企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量一下降，就要遭受到客戶的拋棄、市場的淘汰，而我們呢，如果沒有良好的工作質(zhì)量，得過且過或者粗制濫造，那么遲早會受到企業(yè)的淘汰。

    要把工作做到極致，就必須從樹立我們正確的理念開始。因為理念決定行為，行為決定成敗。那么理念是什么呢？理念就是我們的看法、思想、思維活動的成果。它不是一成不變的，因為任何事物都是不停地變化著的，我們的看法和想法也會不停地改變，所以沒有固定不變的理念。就是因為理念產(chǎn)生于我們對事物的看法和想法，因此正確的理念來自于我們的學(xué)習(xí)和實踐，又在學(xué)習(xí)和實踐中不斷進(jìn)步與成熟，它融合了個人夢想，融合了實際情況，在我們的工作生活中通過學(xué)習(xí)和實踐慢慢延伸范圍，慢慢深刻內(nèi)涵，而不是一次成形，一步到位的。就如我們的工作，都需要一個過程來掌握，需要一段時間來完成，理念也是這樣，需要時間來形成和完善。對于我們的工作，一定要樹立起把工作做到極致的理念，對自己要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，讓自己產(chǎn)生一定的壓力，因為適當(dāng)?shù)膲毫�可以激發(fā)人的斗志，集中人的精神，能更合理、更有效地發(fā)揮自己的能力，挖掘自己的潛力。如果沒有這樣的理念，無形中就放松了對自己的要求，要求一放松，行動就馬虎，自然就不會有什么完美的工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。

    態(tài)度決定一切這句話我們?nèi)巳硕�熟能詳，可是在實際工作中真正能端正好態(tài)度的人有多少？通常我們有一種從眾心理，對工作保持的態(tài)度就是：把工作做完就好，而不是把工作做好才完。乍一看這沒有什么問題，可是想一下便會知道，把工作做完和把工作做好是不一樣的態(tài)度。態(tài)度不一樣，行動也不一樣，自然結(jié)果也就不一樣。用十分的準(zhǔn)備迎接三分的工作，并不是浪費，而用三分的態(tài)度來迎接十分的工作，將會造成無法挽回的后果。把工作做完，只是數(shù)量上的結(jié)束，把工作做好，才能達(dá)到質(zhì)與量的結(jié)合。別看我們每個人的工作崗位都是普普通通，好像幾千人的企業(yè)多你一個少你一個無所謂，只要你手中有一份工作，那便是企業(yè)給你的一份默認(rèn)和期許，代表著對于企業(yè)來說，你也很重要，企業(yè)就像一個桃李滿園的老師耐心地指導(dǎo)著學(xué)生，工作崗位就是老師鄭重地給予你的測試卷，那是你對自己的考驗，交什么樣的答卷有你自己決定，是認(rèn)認(rèn)真真逐題核實還是隨隨便便填滿就行？機(jī)會在你手中，態(tài)度在你心中，結(jié)果自然是在你的行動中。

把工作做到極致還需要有堅定的信心。還是用那個試卷的比喻來說明，如果把工作做完，相當(dāng)于得了一個六十分，而把工作做到極致，便是人人羨慕的一百分。滿分雖好，難度太高，沒有足夠的信心就不會產(chǎn)生堅強(qiáng)的毅力，沒有毅力，工作便會見好就收，做完就罷，不會去進(jìn)一步要求自己，提升自己。任何單位、企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)都喜歡把工作做到位的員工，因為他們在工作中的每一個步驟都精心，每一個環(huán)節(jié)都精細(xì)，每一個結(jié)果都精確，而不是敷衍了事。這樣的工作所付出的精力、能力和責(zé)任比一般做完就好的工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)要多得多，所以我們一定要有堅定的信心，只有堅定的信心才能產(chǎn)生無窮的力量，才能克服過程中會碰到的困難，才會帶來無限的希望。蕭伯納說過：有信心的人，可以化渺小為偉大，化平庸為神奇。對于我們這些在平凡崗位上的人來說，只要有崗位便有不平庸的機(jī)會，機(jī)會靠信心來把握，信心是我們工作中必不可少的一種品質(zhì)。有了信心，我們就能發(fā)現(xiàn)一個不一樣的自己；有了信心，我們就有堅持下去的勇氣和百折不撓的毅力；有了信心，就會發(fā)現(xiàn)我們的工作質(zhì)量會呈陽線攀升；有了信心，同樣的工作我們就能得到不一樣的收獲，我們的人生因此也會有不一樣的價值。

    沒有質(zhì)量會讓我們付出很高的代價，但是高質(zhì)量并不一定要付出高代價，只要我們廣大員工統(tǒng)一起“把工作做到極致”的理念，秉持著正確的工作態(tài)度，堅定自己的信心，就能最大程度地提高工作質(zhì)量和工作效率，這將會有效降低我們的生產(chǎn)成本，大大增加企業(yè)競爭力。比爾·蓋茨說過：“每一天，都要盡心盡力工作，每一件事，都要力爭高效地完成，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身不斷的進(jìn)步�！睘榱巳A城強(qiáng)企夢，為了我們個人夢，讓我們努力把工作做得完美，做到極致。