“華城論壇”的創(chuàng)建無疑是《華城報》中又一亮點(diǎn)，“華城論壇”這樣一個良好的交流平臺，是我們員工渴望所得到的。華城集團(tuán)在十七年的發(fā)展中精煉出她優(yōu)秀的管理理念和先進(jìn)的企業(yè)文化，而今天，在“華城論壇”上我們將看到更多，更精辟的關(guān)于華城優(yōu)秀的管理理念與文化思想。
我們說一個企業(yè)的發(fā)展與壯大靠的就是她優(yōu)秀的管理理念和先進(jìn)的企業(yè)文化，那么換句話說，我們今天看到的就是華城發(fā)展的秘訣。那么，華城人為什么要把她獨(dú)特的管理方式公布于眾呢？她難道不怕競爭？華城之所以獨(dú)特，獨(dú)特的是她所產(chǎn)生思想就與眾不同。華城領(lǐng)導(dǎo)本著集思廣益，百流匯聚成河這樣的思想，取眾家所長，補(bǔ)眾家所短然后設(shè)計成符合自己獨(dú)特的管理理念。這樣的一種理念是根植于華城，情系于華城的，華城人喜歡和眾家交流，通過交流才能產(chǎn)生出更多、更大的思想。百家共鳴，才能合奏出一曲美妙的樂章。
華城領(lǐng)導(dǎo)本著“授人與魚，不如授人與漁”的道理，讓員工掌握更多的知識，讓員工有更多的想象空間和發(fā)揮空間�！叭A城論壇”就是員工的一個大講臺，它把華城最精辟的管理理念傳遞給員工，讓員工學(xué)有所思、學(xué)而所用。華城人提倡的是“發(fā)展的空間比競爭大”，在公司內(nèi)部總能感受到一股股強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)熱潮，員工比學(xué)趕超的熱情高漲。華城領(lǐng)導(dǎo)注重培養(yǎng)員工，讓員工有一個更廣闊的天地施展自己的技能，在華城各個部門，你都可以找到從一線操作工中選拔出來的優(yōu)秀人才在從事管理工作，有小組組長、有車間主任、有生產(chǎn)部長等，他們之所以能夠出類拔萃，這和他們平時的積累是分不開的，他們不僅積累文化知識來武裝自己，更多是積累自己在工作中的管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)技能。然后把自己的知識運(yùn)用到工作中，并注重幫助同事共同提高。把學(xué)到的知識傳授給新員工、年青員工，讓大家都能上一個臺階，這樣也使自己打開通道去成就另一個更廣闊的空間。
知識是無限的，而我們獲取知識的時間是有限的。我們要充分把握住在華城這樣好的一個環(huán)境里成長的時間，多吸收更多的知識，多學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識，用文化來武裝自己、約束自己、提升自己，用我們不斷提升的綜合素質(zhì)來體現(xiàn)自我的工作業(yè)績，保證華城的健康可持續(xù)發(fā)展！