走進華城十幾載，我學會了閱讀，學會觀察，也知道無論從事哪個工種，只要具備高度的責任意識，就能得到大家的信任。在華城的每一個工作日，我時刻謹記要認真履行自己崗位責任，要有“不推卸”意識，敢于挑起重任，盡職盡責，不等不靠，勤勉敬業(yè)并腳踏實地地做好本職工作。工作時，正確看待利益，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，碰到繁重的工作，不怨天尤人，拈輕怕重，有效利用時間達到最高效率，這樣才不會混時度日。凡事以一種真誠自愿的態(tài)度付出，就會有自己意想不到的收獲，同時實現(xiàn)個人價值。

    曾經(jīng)聽到過哈佛大學的一位教授說過“衡量管理是否優(yōu)秀的標準之一就是看一種明確而統(tǒng)一的價值觀是否滲透到了企業(yè)的每一個角落”。這就說明了一個企業(yè)需要有一個優(yōu)秀的文化理念，同時更需要把文化理念持續(xù)弘揚宣貫到每一名員工，指導每一個員工的行為，華城的各級領(lǐng)導堅持和發(fā)揚華城“誠信人和”的企業(yè)文化核心理念，在安排工作時，把企業(yè)核心理念的推行落實作為重要內(nèi)容，以強有力的領(lǐng)導開辟出一條企業(yè)文化理念順利貫徹的渠道。華城還通過發(fā)放書籍等形式宣傳企業(yè)文化，使之真正深入，產(chǎn)生很強的感染力和說服力，促進企業(yè)發(fā)展，提高員工自身素質(zhì)，形成良好作風。華城“團結(jié)、勤奮、奉獻”的企業(yè)精神有豐富的內(nèi)涵，深入人腦打動人心，內(nèi)化為每一個員工的自覺行動。要把企業(yè)文化理念落到實處，工作做到和諧是很重要的一部分，上級領(lǐng)導擁有良好的化解矛盾、聚分力為合力、變消極因素為積極因素等能力，那么員工工作積極性也隨之加強。拿我們檢驗組來說，碰到工作量比較大的時候，組員的壓力增加工作積極性不高，相互之間還難免會有些小爭執(zhí)，通過組員下情上達，組長的合理協(xié)調(diào)總能把矛盾與不和諧化無，還把周圍員工的積極性調(diào)動起來，潛能發(fā)揮出來，靠集體的力量攻克任務(wù)。

    工作中是否踏實肯干是成績是否突出的前提，所以無論有多枯燥也不能成為自己懶惰的理由，與其任時間白白流逝，倒不如抓住它，好好利用一番，相信成功總是喜歡垂青勤勞的人的。