要相信，在團隊中你的每一份付出，都是有見證的，付出的越多，從中收獲的成就感越多，有了成就感也就更愿意付出。

    記得，我以前從做箱包改行來到華城做衣服時，那時覺得做衣服質(zhì)量要求太嚴了，而且還要對號碼。剛來干活也沒老員工快，組長另外給我加的小活，很多時候都被我拒絕了，我覺得根本就做不了那么多，再說，自己工資也不高，干嘛要干那么多活。組長耐心地說：是要先干活再拿工資的，活干多了，工資自然就提高了。在組長的勸說下我接受了，活多了自己的壓力也就大了，干活的時間也抓得很緊，我同樣也能完成一開始連自己都覺得完成不了的任務(wù)，心里有一種滿足感，那種喜悅不是工資卡上多一個一、兩百塊錢能相提并論的。

    其實，每個人都有衡量付出的標準，當自己覺得付出與收獲不成正比時，就會懷疑是否公平，除了抱怨之外，也不愿意再像之前那樣盡心盡力的工作，這樣只看到眼前，那你很多的付出像是徒勞無功。如果我們能耐心地等一等，從工作中吸取經(jīng)驗，接受組長給予的每一道工序，不要嫌活麻煩或是太簡單，做不同的工序才能讓技術(shù)不斷的提高，每天給自己定一個目標，踏踏實實，一心一意地向目標前進，你就會發(fā)現(xiàn)原來自己可以爆發(fā)出那么大的工作能力。這樣日子久了，我們有了技能和速度，收獲自然就會看得到。

    經(jīng)常自我牢記，與其在一旁怨天尤人，還不如想方設(shè)法提高自我的價值，喊破嗓子，不如甩開膀子，用行動證明實力。