為華城譜寫可持續(xù)發(fā)展的凱歌
作者:hcml發(fā)布時(shí)間:2008-01-18 被閱讀:2688 回想我與《華城報(bào)》共同走過的日子,思緒綿綿,感慨萬千。在此說說我的一些感受,與大家一起分享這份屬于我們的快樂。找出當(dāng)初的第一期文化期刊,拿在手上讓我浮想聯(lián)翩,創(chuàng)刊到現(xiàn)在的一幕幕映入眼簾,是多么值得欣慰的一件事呀。雖然那時(shí)的文化期刊和現(xiàn)在的華城報(bào)相比顯然有點(diǎn)老土,但它的價(jià)值含量早已無法估算。用我的眼光看就好比是一棵嫩芽已長成現(xiàn)在的模樣,當(dāng)然這中間有著熱愛《華城報(bào)》的各位員工的澆灌,這棵嫩芽才得以茁壯成長。
在《華城報(bào)》創(chuàng)辦的六年當(dāng)中,編者與讀者攜手并進(jìn)。一路上我們大家用自已探索的眼光,科學(xué)的思維,藝術(shù)的手法描繪了華城發(fā)展的歷程。伴隨華城的發(fā)展壯大,我們現(xiàn)在的每一筆都是多么的有意義。《華城報(bào)》的星光大道上能留下你我的腳印,若干年后我們?cè)倩厥讜r(shí)是不是非常的有意義啊?最值得高興的是,我們的隊(duì)伍在不斷地壯大,今年又有好多新的同志加入到我們的隊(duì)伍中來,這給我們《華城報(bào)》帶來了生機(jī),帶來了新的理念,我們永遠(yuǎn)歡迎有更多的員工朋友參與到《華城報(bào)》的建設(shè)中來!度A城報(bào)》作為企業(yè)文化的一個(gè)載體,她承擔(dān)著我們企業(yè)文化的輿論宣傳工作,做到上情下達(dá),下情上送,把領(lǐng)導(dǎo)的思想傳遞到員工中,把員工的心聲反映到公司,更好地為我們?nèi)A城的可持續(xù)發(fā)展做好精神支撐和智力支持。企業(yè)的核心競爭力是文化的競爭,我們?nèi)绾尾拍茉谌找婕ち业纳鐣?huì)競爭中脫穎而出?加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)非常重要。提高人文素質(zhì),貴在堅(jiān)持。素質(zhì)的提高不是一朝一夕,需要長期的堅(jiān)持不懈的努力。人生最難是堅(jiān)持。諺語說:“行百里者半九十! 這句古語生動(dòng)地說明了最后十里路程的艱難,說明堅(jiān)持的不易。前面九十里可以比較順利地走過,但最后十能夠堅(jiān)持下來的人就很少。所以走了九十里卻相當(dāng)于走了一半。同樣的我們《華城報(bào)》現(xiàn)在雖然有了一點(diǎn)點(diǎn)的成績,但我們不能因此而驕傲,要長期不懈地開展下去,多發(fā)動(dòng)身邊的員工讓大家都拿起手中的筆,把大家所看到的,聽到的都記錄下來。這樣我們的報(bào)紙才能注入更新鮮的血液。
提高人文素質(zhì),要從小事做起。古人云:“天下大事,必作于細(xì)。”“一屋不掃,何以掃天下?”一滴水可以映出太陽的光輝,一件小事往往可以反映出人的素質(zhì)高低。我們應(yīng)該注意自己的一言一行,舉手投足。我們每一位同志都是一面旗幟,我們是代表我們?nèi)A城的文化發(fā)展方向,所以我認(rèn)為我們自己的素質(zhì)一定要提高,這樣才能更好地去引導(dǎo)每一位員工。西方一位曾說過:“人應(yīng)該詩意地棲息在這一片大地之上。”這句話的后半句,即“棲息在這一片大地之上”,所有的人都做到了,但前半句即“詩意地棲息”,做到的人卻不是很多。不少人的生活缺乏詩意,整天像機(jī)器一樣運(yùn)轉(zhuǎn),像動(dòng)物一般生存,精神上沒有追求,感情上缺少交流!度A城報(bào)》的最大出發(fā)點(diǎn)就是要找到我們員工與員工之間,領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的這種融洽、契合,傳遞新的思想,傳遞新的文化,讓我們?nèi)A城在質(zhì)的根本上有個(gè)更大有跨越。
《華城報(bào)》應(yīng)該勇敢地承擔(dān)起傳播和發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化的崇高使命。我們要認(rèn)識(shí)到《華城報(bào)》的四個(gè)優(yōu)勢(shì):一是覆蓋優(yōu)勢(shì),上到領(lǐng)導(dǎo)干部,下到一線班組,都能看到報(bào);二是載體優(yōu)勢(shì),白紙黑字、圖文并舉,為群眾喜聞樂見;三是平臺(tái)優(yōu)勢(shì),上級(jí)的部署和要求可以下達(dá),下級(jí)的工作動(dòng)態(tài)和思路可以上傳,可以促進(jìn)上下左右的交流;四是整合優(yōu)勢(shì),企業(yè)的長期積累,就是企業(yè)長期經(jīng)營管理和企業(yè)文化聚集的歷史,記錄下企業(yè)的歷程、經(jīng)驗(yàn)和問題,企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)性資料也就可以形成了。
《華城報(bào)》的本質(zhì)屬性應(yīng)是企業(yè)文化的建設(shè)園地,是廣大職工的精神家園,是管理思維探索的實(shí)驗(yàn)室。今天的報(bào)紙,明天的歷史。如果年輕的華城將來發(fā)展成一個(gè)國際大公司,一個(gè)基業(yè)長青的企業(yè),那么今天散落于我們辦公桌上的那一張張《華城報(bào)》,就將讓更多未來的員工知道我們的奮斗、我們的歷程、我們的思考。大家會(huì)感受到什么叫“前人栽樹、后人乘涼”,什么叫“不積跬步,無以至千里”,什么叫博大精深的企業(yè)文化。