大家好！

    今天是個好日子，陽光明媚，春意盎然，是十八年才碰到一次的陽歷3月18號與農歷二月十八重疊。每年的3月18號是我們華城集團誕生的慶祝日，至今已經走過了24年。在過去的24年中，因為有廣大員工的努力付出與奉獻，才有華城集團今天的發(fā)展與壯大，在此我為大家的努力付出表示衷心的感謝。

    回顧以往，我們感慨萬千，改革的春風讓我們享受到了黨給予我們的溫暖，政府給予我們的優(yōu)惠政策，同時我們也經歷了世界經濟的不斷變化和國內經濟的動蕩起伏，我們華城人堅定不移地朝著自己的目標義無反顧地前進。到了今天，我們可以自豪地說，我們華城已經打下了堅實的基礎，也可以說為我們華城未來的發(fā)展奠定了良好的基礎，為我們華城所有員工的工作環(huán)境、福利待遇與工作崗位奠定了一個良好的基礎。這是我們華城依靠黨、依托于社會，還有我們自己的努力所產生的結果。我們華城一路走來，主要是圍繞著華城的企業(yè)文化，緊跟著華城前進目標不偏不倚地努力奮進。每年，春節(jié)過后，我們的管理人員總會忐忑不安，擔憂員工的招收率，但是我們每年都得到了一個圓滿的結果。到了今天，我們應招員工還是全部招滿，甚至于超員。我們整個集團制衣這一塊要四千六百五十人，加上圣雷克，我們的員工要超過五千，在現(xiàn)在這樣的用工環(huán)境下，擁有五千多工人的企業(yè)，為數(shù)不多。雖然說這是低端產業(yè)，也是勞動密集型企業(yè)，但不管經濟如何發(fā)展，時代如何進步，這兩個行業(yè)我們永遠離不開。人總是要穿衣服的，衣服必須要通過員工精細的手工操作生產出來的，不可能全部用現(xiàn)代的機械裝備來代替。我們酒店也不可能用機器人為客人服務。所以這更加顯示了我們愛護員工的重要性，關心員工的必要性，我們的企業(yè)文化從前到后，從上到下，都關乎于以人為本，圍繞人做文章。我們不斷地研究人的需求，創(chuàng)造條件來滿足需求，然后我們才能達到自己所想要的要求，這是一個循環(huán)。

    剛才有四位員工代表作了發(fā)言，講出了他們內心的感慨，他們深深地感受到了我們企業(yè)以人為本的理念，他們由衷地感覺到企業(yè)對他們是那么重要。作為我們企業(yè)來說，應該把員工當作我們的親人，讓他們感覺到家的溫暖、親人的情感、同事的友愛，有一個家的歸宿感，那么他們才會工作得輕松，生活得愉快。只有這樣，才真正體現(xiàn)了我們?yōu)槭裁匆�辦企業(yè)，為誰而辦企業(yè)，為什么要辦好企業(yè)。所以最重要的是我們要了解員工的需求，創(chuàng)造條件來滿足員工的需求。因為現(xiàn)在在行業(yè)中，用工問題是一個頭等大事，員工沒了，一切都沒了。只有員工穩(wěn)定，我們的事情才能做好，問題才能解決，企業(yè)才能發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展、一個人的成長，就好比一棵樹苗一樣，到了一定的條件下，它會自然地成長，我們華城經過了24年的發(fā)展已經打下了基礎，我們已經像一棵強壯的大樹，吸收著大地的養(yǎng)份和雨露的滋潤，面對未來我們充滿希望。我們在成長，但是在成長的過程中，我們一定要能夠抵御社會上的不良傾向和不良現(xiàn)象，我也相信，我們華城人有這個素質、有這個能力去識別是非，能夠抵御歪風邪氣。華城在我們全體員工的努力下，已經構造出物質文明、精神文明協(xié)調發(fā)展的良好環(huán)境。有一點我要對大家提議，因為每年有百分之二十五的新員工加入到我們華城這個隊伍，所以我們對新員工的引導、關心、幫助就非常重要，這需要我們身邊的老員工、我們身邊的中層干部親力親為地愛護他們，關心他們，幫助他們，讓他們感覺到到我們華城就是不一樣，這樣才能使我們這個企業(yè)在更新?lián)Q代之中、在時代的發(fā)展過程中不被淘汰。

    面對新的一年，我們在年初1月12日的企業(yè)文化新年聯(lián)歡會上，就堅定不移地要求企業(yè)文化的建設要繼續(xù)深入推廣，要求我們中層以上干部每人都要給《華城報》這個平臺投稿，把自己的想法、自己的理念、自己的心聲說出來。我們一線的員工那么踴躍地參與我們企業(yè)文化的建設，說明了我們基層員工對企業(yè)文化的重要性非常認真地滲透，也深深地感受到了企業(yè)文化不光是我們企業(yè)發(fā)展的指導思想，而且也是我們每一位員工提高綜合素質的必要途徑。經過了24年的努力，我們華城已經有了良好的氛圍和環(huán)境，新來的員工一進我們華城就會覺得有家的溫暖，他不會感覺到對他的歧視或者是另眼相看。這是由于在座的各位對企業(yè)文化建設的參與和傳播，讓新來的員工也感受到了大家庭的溫暖，感受到了企業(yè)文化建設帶來的企業(yè)凝聚力，在此我衷心地感謝你們。我也要通過你們，對我們奮戰(zhàn)在一線的管理人員表示衷心的感謝。春節(jié)以后，我們的組長真的是非常辛苦，他們把自己的小組當作自己的家庭工廠一樣來對待，為招收每一位員工，他們打爆了自己的手機。我們?yōu)槭裁茨苷袧M這么多的員工？想一想是誰在努力？不是我們高層幾個干部在努力，而是我們華城集團上上下下所有的員工及每一個管理人員的努力，為我們華城新員工的加入而做出的努力，這個力量不可估量。有的企業(yè)十年之前可能是兩千工人，現(xiàn)在只有兩三百，有的企業(yè)十年前有一千，現(xiàn)在只有一兩百，我們華城十年前兩千員工，現(xiàn)在變成了四千六，這說明了我們的方向是正確的，我們的企業(yè)文化是深入人心的，是大家擁護的，是大家支持的。我們華城的以人為本，已經深深地滲透到我們員工的內心。我希望五年、十年、十五年、二十年以后，我們華城這支隊伍還是這樣強大，因為服裝行業(yè)是不可能消失的，只有淘汰的企業(yè)，沒有淘汰的行業(yè)，所以最重要的就是依靠企業(yè)文化讓我們從上到下變成一條心，體現(xiàn)出最好的結果：第一，員工的穩(wěn)定率。第二我們的產出率。第三，我們員工的凝聚力。

    今天，在我們華城集團生日慶祝聯(lián)歡會上，再回顧我們企業(yè)文化的建設，重新展望我們未來的發(fā)展，我還是用企業(yè)文化的幾句話來概括：客戶滿意是我們的宗旨，員工滿意是我們的追求，社會滿意是我們的榮譽。我相信，只要我們堅定不移地按照我們的企業(yè)文化理念去做，以人為本，實事求是，誠信合作，還有我們所有員工的共同努力，我們必將會一天更比一天好，一年更比一年好。最后祝大家身體健康，工作順利，家庭幸福，萬事如意。

    謝謝大家。