新年伊始，萬象更新。漫長的春節(jié)假期過后，轉眼到了上班時間。上班第一天，我們六組員工的返廠率還是很高的，前幾年辭職的員工也回來了好幾位，這讓我很高興。張董說過，員工是企業(yè)的基礎，離開了基層員工，便什么也沒有。我們一定要居安思危，留住老員工，善待新員工，讓他們體會到華城的溫暖，把心安定下來，才能在華城很好的工作。

    溝通-----心靈的橋梁，溝通讓你與員工的心貼得更近，經過很好的溝通，員工能和你打成一片。如果平時在忙碌的工作中，你發(fā)現有員工情緒不好，那你就要和他們交流，因為有心事的員工，工作的時候，產量不會高，還可能會有工序上的差錯，更有安全上的隱患。我會輕聲地問她：家里出什么事了？還是工作上什么事情？把心結解開了，才能更好地工作。去年年底的時候，有兩位員工對我說明年不來了，我很著急，這可是我們組的兩個頂梁柱，一個上腰，一個悶腰，工作速度很快，人也好相處。于是問道：“為什么��？有什么事嗎？”一個員工說上班累，想休息一下，還有一個員工說要回家照顧小孩。我說這是推辭，你們告訴我實話吧�？粗�我期待的眼神，她倆敞開了心扉，告訴了我實情，原來兩個小妮子要出國。我就耐心地跟她們解釋說：你們的技藝肯定沒問題。但是出國前準備工作就要幾個月，勞務費四萬多，還要忍受與親人的分離之苦，在華城工作你們倆的工資也要6萬多一年了，算上去和出國也差不了多少，你們還是留下來吧。最后兩位小妮子看著我期待的眼神，終于表示留下來。每年的年底我們組還有個老傳統，那就是吃火鍋，大家聯絡聯絡感情，增加彼此的信任度。我覺得這是一個很好的交流方式。

    華城企業(yè)文化教導我們：溝通在什么情況下都需要。讓我們牢記在心。祝愿所有員工朋友們，讓我們捧著一顆真誠的心，彼此友愛，團結，拼搏，用我們辛勤的汗水去收獲屬于我們自己的滿滿的幸福！