企業(yè)文化建設(shè)從小范圍來說是一個企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn)，從更高層次來說，它也是社會主精神文化建設(shè)的重要組成部分。如果說文化藝術(shù)是民族精神的火炬，那企業(yè)文化便是企業(yè)精神的亮點(diǎn)。健康有益的企業(yè)文化是溫暖員工心靈的源泉，它能激勵員工奮發(fā)進(jìn)取，給員工以創(chuàng)造美好生活的信心。豐富多彩的文化活動是企業(yè)文化中的活躍因素，在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著獨(dú)特的作用，華城集團(tuán)以各種文化活動為載體，將企業(yè)文化融入其中，為員工創(chuàng)造人人都能出彩的平臺，有效激發(fā)了員工參加企業(yè)文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和競爭力，使文化活動服務(wù)于企業(yè)文化建設(shè)，用文化建設(shè)成效提升了企業(yè)活力，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。

    一、充分認(rèn)識文化活動在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用。

    企業(yè)文化建設(shè)的重要性已毋庸置疑，要做好企業(yè)文化建設(shè)必須充分認(rèn)識到文化活動在企業(yè)建設(shè)中的重要作用。首先，文化活動是企業(yè)文化的重要組成部分，也是一種良好的宣傳企業(yè)文化的方式。企業(yè)文化活動具有引導(dǎo)性、促進(jìn)性和凝聚性，能引導(dǎo)、促進(jìn)企業(yè)文化的不斷發(fā)展與完善，通過文化活動來解讀企業(yè)文化的內(nèi)涵，更簡明易懂，更容易凝聚人心。

    文化活動也是提高員工素質(zhì)的良好方式，員工的素質(zhì)可以通過豐富多彩的文化活動載體得到提升和拓展。文化活動內(nèi)容越豐富越多彩，越能吸引員工參與，而在活動中所表現(xiàn)出來的是員工的品質(zhì)和思想作風(fēng)。文化活動的各種規(guī)則和精神文明規(guī)范也能起到制約的作用，無形中對參與活動人員起到了良好的示范作用，而且員工的接受過程極為自然，是在生動活潑的活動中進(jìn)行的�；顒又谢�幫互助、互相友愛的場面比比皆是，求知求真、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神也得到了發(fā)揮和提升。企業(yè)文化活動還包括全方位的培訓(xùn)和各項(xiàng)技能比賽，讓員工在培訓(xùn)和競賽中專業(yè)技能得到加強(qiáng)，綜合素質(zhì)得到提升，由此企業(yè)的整體實(shí)力和競爭力也得到鞏固和發(fā)展。所以說，通過企業(yè)文化活動使我們從員工間的小事透視到企業(yè)發(fā)展大事，達(dá)到了由外到內(nèi)的不斷升華。

    第三，文化活動能極大地促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。企業(yè)組織的各類文化活動，為員工強(qiáng)身健體和思想感情交流架起了溝通的橋梁，激發(fā)了員工奮發(fā)向上、勇于拼搏的斗志，為推動企業(yè)文化建設(shè)提供了強(qiáng)大的思想保證和精神動力。同時文化活動也是培養(yǎng)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的良好途徑。現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展靠的是團(tuán)隊(duì)合作，不是個人成就，如果一個團(tuán)隊(duì)缺乏團(tuán)隊(duì)意識和合作精神，就會處于無序、散漫、不穩(wěn)定的狀態(tài)中，很容易分崩離析，以合作求競爭才能達(dá)到效率的最大化，才能讓個人和團(tuán)隊(duì)獲得雙贏。華城在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上精耕細(xì)作，文化活動也是員工普遍參與為主，團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)為重，開展的很多文化活動都能激勵參與者明確目的的統(tǒng)一性、建立動作的協(xié)調(diào)性、促進(jìn)整體的合作性以及相互間產(chǎn)生信息的溝通性，能夠有效帶動參與者走出個人小范疇，達(dá)成集體共識，從而營造了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的氛圍，增強(qiáng)了員工的團(tuán)隊(duì)意識。 

    二、積極開展文化活動，展現(xiàn)員工精彩，實(shí)現(xiàn)文化出彩

    企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開企業(yè)的文化建設(shè)，而企業(yè)的文化建設(shè)，離不開企業(yè)的文化活動。多年以來，華城集團(tuán)始終堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，把提高員工生活質(zhì)量和健康需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，高度重視員工的文化活動，通過各種有效的文化活動載體，著力增強(qiáng)員工的自覺參與意識。

    華城能持之以恒、不斷創(chuàng)新地開展各種企業(yè)文化活動，得益于華城領(lǐng)導(dǎo)的重視、計劃的周全、經(jīng)費(fèi)的充足。凡開展重大文化活動，全體領(lǐng)導(dǎo)包括總經(jīng)理都積極參與，在活動過程中與普通員工平起平坐，拉進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的距離，促進(jìn)上下關(guān)系的和睦，增進(jìn)了兩者之間的感情。比如每年華城都會舉辦文化強(qiáng)企聯(lián)歡會，董事長攜全體黨員、管理人員全部參加，活動過程中所有節(jié)目都是員工自編自導(dǎo)自演，配以饕餮大餐同時進(jìn)行，讓員工盡享視覺和味覺盛宴�；顒又�中還有董事長攜總經(jīng)理與員工一一敬酒，相互溝通，合影留念等。通過這樣的活動極大地促進(jìn)了員工的主人翁意識，為今后的工作增加了無窮的動力。每次文化活動，都有著詳盡的計劃，從活動前的可行性調(diào)查，到前期的安排籌備工作、活動進(jìn)行時的過程控制，及活動后的總結(jié)匯報，體現(xiàn)著活動的重要性以及領(lǐng)導(dǎo)對活動的重視性。對文化活動的重視同時也體現(xiàn)在活動經(jīng)費(fèi)的充分支持和及時到位，凡組織文化活動涉及到活動場所、所需材料及獎品等相關(guān)費(fèi)用，公司總是給予大力支持，及時撥款，從而保證活動的正常開展。

    文化活動還能豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，華城的企業(yè)文化滲透在企業(yè)使命、管理制度等企業(yè)的方方面面，企業(yè)文化各種表現(xiàn)載體也是不勝枚舉，從體現(xiàn)個人風(fēng)采的演講競賽、技能比賽，到實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作的協(xié)力競走、趣味運(yùn)動會，從提升素質(zhì)的企業(yè)文化知識競賽到提高技能的專業(yè)知識培訓(xùn)等等，這些活動營造了華城濃厚的企業(yè)文化氛圍。員工的感覺、思維與這種客觀環(huán)境息息相關(guān)，如果在節(jié)奏單一、枯燥乏味的環(huán)境中生活，必然會引起行為的慣性，精神的倦怠。而豐富多彩的文化活動寓教于樂，將企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵通過淺顯易懂或者喜聞樂見的形式表達(dá)出來，既直接生動，又簡單明了，起到了潛移默化的作用，使員工易于接受。華城的文化活動把企業(yè)文化中呆板的或者深奧的理論變得生動活潑，強(qiáng)烈地吸引著員工，使員工能夠投入激情，積極參與，應(yīng)對挑戰(zhàn)，以充沛的精力投入工作。

     開展豐富多彩的文化活動，能引導(dǎo)員工步入健康文明的生活方式，滿足員工日益增長的精神文化需求，對提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推動和諧企業(yè)的發(fā)展，都有著十分積極的重要作用。