今天很高興和大家溝通以下幾個課題，第一、為誰而工作；第二、如何做好工作；第三、如何讓自己輕松和快樂。

    首先弄清楚為誰而工作。我認為可以從三方面去講：一是為自己而工作；二是為企業(yè)而工作；三是為社會而工作。第一個為自己而工作。做任何工作都是在為自己工作，假如我們明確了為自己而工作，還做不好工作，可想而知，還要為誰工作才能做好呢？為什么小平同志打破“大鍋飯”，把田承包到戶？就是為自己而工作的一種方式。把田分到戶了，有些農(nóng)民豐收，有些農(nóng)民欠收，欠收是因為他們沒有深耕細作，沒有去培育，就像我們有些員工一樣，沒有好好工作。所以我們先要過第一關(guān)，為自己而工作，努力做好本職工作，本職工作做好了才會改善我們的生活條件。在人生追求的過程中，我們首先要明確為自己而工作，才能改變自己、改善自己。往往有些人認為，我在為老板打工，如果我為自己而做，肯定做得好。這是不對的，到任何單位，做任何工作，都要明確工作是為自己做而不是為別人做，工作努力了，知識增長了，經(jīng)驗也豐富了，這些都是自己的收獲。

    通過了第一關(guān)為自己工作，就可以提升到第二關(guān)為企業(yè)而工作。大家知道，企業(yè)榮，我自己榮，企業(yè)贏 ，我自己贏。往往有些人只知道為自己做，只有小我沒有大我，所以做得很累。同樣大家進企業(yè)，人家過了第一關(guān)進入第二關(guān)，為企業(yè)而工作，那么人家提升了，崗位變了，為企業(yè)工作體現(xiàn)出來了。改革開放以前，工作崗位不一樣，產(chǎn)生的榮譽一樣�，F(xiàn)在呢，崗位不一樣，產(chǎn)生的榮譽不一樣，產(chǎn)生的薪金也不一樣。那么如何為企業(yè)而做？要從觀念上轉(zhuǎn)變，要忘我地工作，放棄為自己而工作這樣一個雜念，拼命為企業(yè)、為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，不是領(lǐng)導(dǎo)像是領(lǐng)導(dǎo)，那么將來就可能成為領(lǐng)導(dǎo)，因為任何一個將軍都是從士兵上來的，任何一個領(lǐng)導(dǎo)都是在優(yōu)秀的員工當(dāng)中產(chǎn)生的。如果真正進入了為企業(yè)而工作，接下來再進入第三關(guān)，為社會而工作。為社會而工作，概念就不一樣了，因為企業(yè)是整個社會當(dāng)中的組成部分，或者說是一個細胞，為社會而工作的想法、追求、目標、定位都不一樣的。我希望我們中層干部以上就要考慮為社會而工作，因為就為自己、為企業(yè)而工作的話，我們這個企業(yè)必將會被激烈競爭的市場經(jīng)濟所淘汰。如何來認識為社會而工作？就是在工作的過程中，提升我們的責(zé)任感和榮譽感。提升到什么程度，是用什么工作態(tài)度來鋪墊的，不是說我有這樣一個想法，就能達到這樣一個高度。

    總之，為誰而工作這個問題是投身于社會、涉足于職場的人必須要弄清楚的。為自己而工作、為企業(yè)而工作、為社會而工作，是在不斷地提升和轉(zhuǎn)換自己的角色�，F(xiàn)在有些大學(xué)生畢業(yè)出來，都不想給別人打工，要在家里開網(wǎng)店，要為自己而工作，這樣的想法有點太自我，不管你在哪個企業(yè)工作其實都是在為自己工作。只想到為自己工作，那你永遠只是個體戶，沒有發(fā)展。為企業(yè)而工作，企業(yè)會擴大。如果為社會而工作，這個企業(yè)肯定會得到社會的認同，會得到社會上你所需要的資源。所以說為自己而工作、為企業(yè)而工作、為社會而工作，不一樣想法和行為，必然產(chǎn)生不一樣的結(jié)果。站在高層領(lǐng)導(dǎo)的層面上，要提倡為社會而工作；在中層干部的框架上，一定要提倡為企業(yè)而工作；但是對于新進來的員工，先要讓他們明白為自己而工作。我以前跟一些中層干部上課時，要他們首先明確為自己而工作，學(xué)點真本事，假如跳槽你也有點資本。如果沒感覺到為自己在工作，即使想跳槽也沒有實力，只能被解雇。所以目的要明確，思想要正確，還要不斷深化。如果第一步為誰而工作做不好，那么這個人永遠處于一個很累、很盲從、很苦悶的狀態(tài)中。為了生計而工作，工作將會很累，只有弄清楚了為誰而工作，不斷提升，才會越工作越快樂，越輕松。

    明確了為誰而工作，第二點就是如何做好工作，也可以從三個方面去展開。第一個方面是職業(yè)定位；第二個方面是崗位定位；第三個方面是目標定位。職業(yè)定位，就是學(xué)什么專業(yè)做什么職業(yè)。就像我做服裝，我就是堅定不移地做好自己的服裝，堅守我的傳統(tǒng)行業(yè)。做好工作最重要的是正確的定位，做好當(dāng)前，展望未來�，F(xiàn)在有些大學(xué)畢業(yè)生，嫌這個單位不好，那個崗位不好，到最后找個工作專業(yè)不對口，那么去大學(xué)學(xué)到的專業(yè)知識都荒廢了。一個人的社會經(jīng)驗是自然增長的，進大學(xué)就是學(xué)習(xí)專業(yè)知識，本科要學(xué)四年，人生需要長知識的四年，學(xué)到的卻不是工作上用到的知識。像我們有些企業(yè)一樣，多元化經(jīng)營什么都做，這叫行業(yè)沒有定位。所以職業(yè)定位是我們做好工作的基礎(chǔ)，接著是崗位定位，就是在現(xiàn)有職位上如何通過工作的努力，爭取到什么樣的崗位。崗位無止境，靠努力的工作鋪墊，靠專業(yè)知識的發(fā)揮，靠你技能的運用，所以必須做好當(dāng)前的工作，明確對未來的追求。最后是目標定位，目標定位也就是做一個優(yōu)秀的員工。有些員工認為，如果我到你這個位置我也會這么說，我像你一樣手上有權(quán)，我也會那么干，那是不可能的，工作都是從基層開始，你現(xiàn)在沒有好的崗位，只能在基層做，也是你前面所走過的過程沒有發(fā)揮，機會永遠是給予付出努力的人我們不需要怨聲嘆氣，而是要做好工作，要從思想上定位，然后不斷地學(xué)習(xí)專業(yè)知識，放棄與工作無關(guān)的雜碎事情，真正優(yōu)秀的工作者八小時在上班，八小時以外勝似上班，因為還在思考工作上的事情。

    我們有些員工在上班時間不專心，可能還有其它的想法，那么就帶來了工作的壓力，帶來了工作的不愉快。所以我們要做好工作必須像老師上課一樣要先備課，最起碼做好今天的事，想想明天的事，計劃后天的事，這樣我們工作才能輕松。做好工作要從三個方面去努力，第一點不斷地學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)知識，如果你的專業(yè)知識不提升，工作怎么能得心應(yīng)手？第二點，制訂短期計劃和遠期計劃。第三點非常重要，把工作認為是尋找快樂的唯一途徑，如果這一點做到了，我認為大家工作都輕松。如果工作是主動的、快樂的，那我們的工作環(huán)境就是天堂；如果工作是被迫的、痛苦的，那我們的工作環(huán)境就是地獄。我們只要把復(fù)雜的問題簡單化，掌握核心問題，干任何事情都沒有問題，越是困難的事情，越去面對，就越開心。如果你專業(yè)知識沒有功底，計劃又沒有排好，對工作的態(tài)度又是另外一種想法，那么肯定會很累。人家為什么這么有錢、這么自由？有的人看上去確實很自由，自由哪里來？自由來自于自控，沒有自控必然監(jiān)控，重新回到不自由。現(xiàn)在有的中央高官為什么失去了自由，因為失去了自控。所以自由來自于自控，輕松來自于努力，這是互換的。

    第三點如何讓自己輕松與快樂。貪婪少一點，輕松就會多一點；計較少一點，快樂就會多一點。我們?yōu)槭裁床惠p松？像有些企業(yè)家一樣，企業(yè)大了再大，多元化經(jīng)營無止境，肯定壓力很大。還有計較也要少一點，與同事之間計較你心里肯定不快樂。不同的人會產(chǎn)生不同的人生觀，所以我們一定要明確人生的價值觀、責(zé)任觀和世界觀。責(zé)任是道德與法律法規(guī)的關(guān)系，有些不負責(zé)任是犯法、犯規(guī)的，有些不負責(zé)任是破壞道德底線。如果一個人沒有責(zé)任，什么事情都難以展開。責(zé)任也從三個層面去講，也是逐步提升的。第一，我們要對自己負責(zé)。這個自己，不是你個體的自己，包括你的家庭、你的家屬，都是屬于自己的范疇。第二，要對企業(yè)負責(zé)。我們一定要承擔(dān)起企業(yè)的責(zé)任，不要認為企業(yè)是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，我們每個人都有責(zé)任。第三，對社會負責(zé)。假如我們?nèi)巳藖肀Ｗo環(huán)境，環(huán)境就完美了；如果這個社會人人講誠信，我們這個社會就和諧了。社會責(zé)任，需要我們每個人去參與、去維護。所以責(zé)任感是我們每個人都必須具備的，每個人都有這三大責(zé)任。

    快樂工作的三步驟：明確為誰而工作，正確定位做好工作，然后才能讓自己工作得輕松和快樂。