自從本報發(fā)表了董事長在工商銀行《職業(yè)道德教育》專題講座上的講話節(jié)選《快樂工作三步驟》后，收到了員工們的熱烈反響和普遍歡迎，也引發(fā)了員工們對于工作的重新認識和討論。正所謂一葉障目，領會了董事長文章的精神，拭去以前對于工作的種種誤解和偏見，一直以為如此平凡的工作，在重新解讀中煥發(fā)出了奪目的光彩。

    張董的理念能得到社會上有識之士的認同，不是一種理論的表述，而是從實踐中總結并從中華民族傳統(tǒng)文化中尋找到答案的一種思想體系。對于成功人士來說，為了達到這樣的成功，不知道他們付出了多少的代價，作出了多少的犧牲，感覺他們的辛苦與他們的成就一樣也是普通人所無法企及。成功自然不是唾手可得的，但是我們可能沒有想過，他們在勇攀事業(yè)高峰時，并不只是為了將來的成就，也是因為他們真正地喜愛工作，專心致志地投入工作，持之以恒地努力工作，不知不覺就達到一定的高度。為什么我們張董始終堅守著服裝行業(yè)？因為他愛服裝這一行，幾十年如一日地熱愛它。因為熱愛，工作便會充滿輕松和快樂，成功正是奠定在這樣的工作態(tài)度上。所以，如何對待我們無法離棄的工作，是想工作得快樂還是痛苦，完全取決于我們自己的態(tài)度。工作是一種樂趣時，生活是一種享受！工作是一種義務時，生活是一種苦役！﹡是在享受中生活，還是在奴役中磋跎，就在于我們對待工作的態(tài)度。

    說到工作的態(tài)度，我相信肯定有很多人是帶著或者曾經(jīng)帶著負面情緒在工作。我們免不了會聽到同事的抱怨，或者是自己的牢騷，因為沒有一份工作是很完美的，也沒有一份工作能一帆風順，再簡單的工作也有出現(xiàn)問題的時候。即便工作沒有問題，如果自己的心態(tài)不正，工作還是會存在抱怨。對于我們服裝企業(yè)來說，我們從事的是技術含量不高的傳統(tǒng)行業(yè)，進出這個行業(yè)的門檻比較低，無論是企業(yè)或者是員工，這導致了服裝企業(yè)員工流失率相對于其他行業(yè)更加要高。在前來辦理辭職的員工中，有些僅僅是為了一點小小的返工問題，員工覺得不必要返，檢驗員偏偏要叫返工，于是拗著不干就辭職。也有的只是因為員工之間相互有點小摩擦，相互不理解不體諒，也要辭職。最近有一個員工辭職，當我們問她為什么辭職，她說，她覺得這個月工資應該是6000元的，但實際上只有5950元。為了她預算中的50元所以不聽管理人員的任何解釋就辭職不干了，我們不禁為她感到可惜，而且也很起疑：她能確定以后換個工作也能有這樣的收入？有這樣好的工作氛圍？

    任何時候，都不要輕易辭職，至少不要因為覺得目前這個工作不好而辭職，要辭職那也是因為你已經(jīng)確定下一個工作比現(xiàn)在更好。你挑剔著目前的工作，一直在尋找著“完美的”工作或者企業(yè)，那只能證明你有野心卻不夠聰明。任何企業(yè)都是有贏利才能得生存，企業(yè)把員工捧在手心里，最終目的是為了凝聚大家的力量來贏得市場競爭，為了企業(yè)和員工共同的未來，而不是個別員工的個人利益。你覺得這個企業(yè)的制度不完善，那么下一個企業(yè)的制度沒有缺陷？你覺得和這里的同事領導處不好，那么你確定你會和以后的領導同事能處好？你覺得這里的收入不夠高，那你確定了下一份工作的時間比這里短、收入比這里高、工作比這里輕松？所以說，當你覺得目前的工作不輕松、不快樂，盲目地換工作不是解決的辦法。你應該試著去分析為什么會這樣？你有沒有站在企業(yè)主人翁的地位去思考企業(yè)的發(fā)展？你有沒有以包容的心和同事領導相處？你有沒有在工作中付出足夠的努力和恒心？人的一生會面臨無數(shù)次挑戰(zhàn)和選擇，一定要勇于面對各種挑戰(zhàn)，才能得到自己想要的結果。工作和你是雙向作用力，你在工作中付出的多，工作給你的回報也就多。面臨選擇的時候尤其要慎重：你要確定自己想要什么？不要因為不想要什么而拋棄現(xiàn)有的工作，因為下一份工作中可能會有更多你不想要的東西。沒有明確的目標，到哪里都不會有工作的快樂和收獲，因為心不在此，就無法感受。

    貌似枯燥的工作中，其實蘊藏著無限的快樂，就看我們?nèi)绾稳ネ诰�。沒有工作，何來生活？既然工作必不可少，我們不可能放棄，那我們就必須全力以赴。既然工作有一定的規(guī)則和需求，不可能為某些人量身制造，那么我們可以改變自己來適應工作�？傆幸恍┤硕�得工作的快樂，理解生活的真諦，帶著積極的心態(tài)面對工作。同樣流水線上單調(diào)的工作，有些人就會工作得很快樂，很滿足。他們把工作當成了個人的追求，看作是自己的事業(yè)，享受戰(zhàn)勝工作中的困難帶來的成就感，感恩于工作帶給他們的收獲。越是專注于工作、辛勤耕耘的人，越是沒有時間去抱怨的人，通常會取得更多的收獲。我們?nèi)A城的管理人員基本都是從一線提拔上來，很多都是新居民員工。因為他們懂得珍惜工作，熱愛工作，他們懂得出色地完成工作，得到的并不只是個人的薪酬，因為工作的最高報酬，不在于我們眼前的物質(zhì)獲得，還有經(jīng)驗的增長、技術的完善、智慧的增加，那些能讓我們成為更有價值的人。這個社會競爭不可避免，成敗在所難免，只有讓自己不斷增值，我們才能有穩(wěn)固的力量在競爭中站穩(wěn)腳跟。個人如此，企業(yè)亦如此。

    我們每個人有三分之一的時間在工作中度過，工作不快樂會影響我們的健康、我們的家庭、我們的生活。而一切不快樂，都可以從改變心態(tài)開始。也許我們無法得到理想的升遷，但是要想到每個職位同樣重要，企業(yè)不可能只有管理而沒有員工，員工畢竟是最重要的主體部分，我們?yōu)榇藨�感覺光榮。也許我們某一時收入比別的同事少，但是想想我們的崗位是否相同，付出是否相同，而且我們比另一些同事收入要高，十個手指不一樣長短，能力有高低，速度有快慢，收入不可能一模一樣，富足的心態(tài)同樣可以擁有。也許我們在工作中會存在疑問，也許會碰到一些問題，也許會感到一點不滿，這些都是正常的，但不能成為我們不好好工作的理由。只要抱著正確的態(tài)度，一切都會得到解決。這不是阿Q精神，而是一種豁達的態(tài)度，時間會證明心態(tài)的重要性。

    重新回顧《公司的力量》一書中約翰·洛克菲勒的一句名言：“工作是一種態(tài)度，它決定我們快樂與否�！彼�以，從現(xiàn)在開始，調(diào)整一下我們的工作態(tài)度，活出最成功、最快樂的自己。不要覺得很困難，把普普通通的工作做得出色，把平平淡淡的生活過得精彩，這全在于我們自己對待工作的態(tài)度。