收到組長發(fā)下來的試卷，對于30歲的我來說亦是人生的一次考試。這次考試的題目為《華城集團2014年消防知識測試題》，其中45題為選擇題，最后兩題為問答題。選擇題為每個題目提供了三到四個備選答案供員工選擇，最后兩題則是我們每天在廣播或者企業(yè)文化培訓及消防演習時，消防隊員親自演示給我們看的如何用干粉滅火器，當時有很多員工也親自體驗了使用干粉滅火器的過程。

    通過這次測試，讓我感受到，華城集團不但以人為本力求三個滿意，更時刻在教育員工如何做人做事，如這次測試一樣，以后若遇到測試題目中的情況，便可以知道怎么去應對，可以減少或消滅問題的發(fā)生。大家都知道，我們企業(yè)隔壁的那個生產(chǎn)廠家，不就是被一場突如其來的大火而燒得面目全非嗎？這也讓我想起一句古話，平時不燒香，臨時抱佛腳。是啊，如果我們平時不努力學習，一旦遇上麻煩，有多少人能應對自如呢？去年的企業(yè)文化測試題，不正是公司對員工一種測試，以及員工對公司的了解程度。因為只有公司與員工相互了解，以企業(yè)文化為平臺，讓員工相信公司能給自己回報，滿足自己的需求，展現(xiàn)自己的價值。而公司以企業(yè)文化可以為公司、為國家、為社會培養(yǎng)更多的人才。

    通過這樣的文化培訓和知識測試，讓我更加感受到工作和生活永遠離不開學習。是啊，在公司，我們這些普通的一線員工，也要時刻努力學習，才能做到與時俱進，與公司共跨步，為我們共同的明天獻上自己的力量。