9月6日上午，胡斌正在播送《生日祝�！�，沈總急匆匆地趕了進來。我急忙站了起來，以為沈總有很重要的事情找我。原來是有員工發(fā)微信告訴沈總，《生日祝福》有一段沒播，她來了解一下情況，好及時回復(fù)這位員工。最后確定，可能是廣播有一段時間出了故障。沈總跟胡斌說，馬上把前面一段重新廣播一下，順便說明一下情況。沈總這么忙，還來關(guān)注這件小事，我特別不理解，我甚至覺得沒有必要再播放一遍，畢竟還有很多祝福要送出。沈總的一段話讓我改變了想法，她說：“員工的事情，再小也是大事，我只要有時間一定會對員工提出的問題進行回復(fù)。員工愿意跟我們說，說明他是信任我們的，對工廠是有感情的，我們要及時地感受到員工的感受，跟員工互動起來，幫他們解決問題�！甭犃诉@些，我很感動，是發(fā)自內(nèi)心的。

    “愛護員工就是愛護企業(yè)”，絕對不是一句口號，在我們工廠它已經(jīng)成為了一種習(xí)慣，這種理念已經(jīng)深深融入到了每個管理人員的日常行為當中。往昔的一幕幕又浮現(xiàn)在我的眼前，多少年來，每次刮風(fēng)下雨，天氣不好，沈總都會關(guān)照我們一定要在廣播里跟員工講，路上慢點，注意安全，暖暖的；多少年來，每次遇到重大事情需要員工一起努力完成的時候，第二天一定會有一段感謝全體員工的肺腑之言通過廣播送出，甜甜的。還有許許多多的片段，不斷地涌現(xiàn)出來……

    如果沒有深深的愛，就不會有這樣暖暖的感動，這一切只因為心里時刻裝著員工，把每一個員工都當做自己的孩子一樣深愛著。當然這樣的溫暖，在車間的每個部門，天天都在上演，每個管理人員都在用行動實踐著企業(yè)文化，“愛護員工，就是愛護企業(yè)”。如果要對這句話加一個注解，那就是，員工的事，再小也是大事。

    員工的事，再小也是大事，這是一種真誠，也許我們解決不了所有的問題，但是我們可以送出溫暖。也許他需要的并不多，只是我們的一句問候一個鼓勵，暖暖的很溫馨，就是家的味道。

    有事，您說話……