上個月18、19號兩天，廠里特地請了平湖市婦幼保健所的十位醫(yī)生來給女員工作健康檢查。22號那天，又組織員工去醫(yī)院進行各種職業(yè)病檢查，廠里對廣大員工的身心健康是多么的關(guān)心、重視。而且14號那天，我們胡海英師傅就在廣播里宣傳：華城集團每年一度的扶貧助殘獻愛心送溫暖活動又將舉行，請殘疾員工和家屬有殘疾的員工去申請報名。

    我在華城工作了二十年，見證并感受到了華城為我們員工做的每一樁、每一件，處處以“以人為本、誠信經(jīng)營”的理念去踐行的。先說員工每天的伙食，葷素搭配，最稱心的是自己點菜制，比家還要好的宿舍公寓，有夫妻房，設(shè)備樣樣齊全。從衣服到一年四季的鞋子，全部皆是免費享受。最重要的是勞動強度的減輕，嚴格控制員工工作時間，盡量少加班，如加班最遲到九點半，拉閘關(guān)電，強制下班，而且每個星期天休息，還經(jīng)常開展娛樂活動，生日旅游贈送生日蛋糕，協(xié)力競走活動，還有每年年底員工返鄉(xiāng)的車票全部買好等等很多很多，我只是簡單地說出一點。

    華城不僅從衣、食、住、行四個方面無微不至地關(guān)心員工，更重要的是注重員工的文化教育，發(fā)給員工每人一本《華城集團至誠恒業(yè)綱要》《誠信人和鑄華城》《弟子規(guī)》，每月兩期《華城報》，一年當(dāng)中不定期舉辦各種文化強企活動，如文藝演出、書畫比賽、演講比賽、征文比賽等，還有消防演練及測試題等多種運動比賽，通過學(xué)習(xí)、活動，使員工思想覺悟大有提高，從心底里把公司當(dāng)成了自己的家，也懂得了知恩圖報，最主要的是員工們自覺形成了一種良好的工作氛圍。

     我們?nèi)A城的以人為本，絕不是一句空話，而是實實在在的實踐和行動。