俗話說：人，無誠(chéng)信而不立；家，無誠(chéng)信而不和；業(yè)，無誠(chéng)信而不興；國(guó)，無誠(chéng)信而不穩(wěn)。誠(chéng)信對(duì)一個(gè)人來說是立身之本，對(duì)一個(gè)企業(yè)來說是立業(yè)之源，是企業(yè)的生命力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，出現(xiàn)了國(guó)有、集體、外資、私營(yíng)等多種經(jīng)濟(jì)形勢(shì)并存的局面，使得當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系變得復(fù)雜多變，出現(xiàn)了有些企業(yè)拖欠員工工資、超時(shí)加班、未足額支付加班費(fèi)等現(xiàn)象，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)。每當(dāng)看到這樣的新聞消息，我不禁為自己是華城的一員而感到欣慰和自豪，我相信每位華城人都會(huì)有這樣的感觸和體會(huì)。不管是像我這樣已經(jīng)工作十年的員工，還是工作時(shí)間不長(zhǎng)的年輕人，我們都會(huì)按時(shí)拿到我們應(yīng)有的工資，星期天還照常休息。正因?yàn)橛辛诉@樣的保障，我們每位員工才會(huì)努力、踏實(shí)地工作，每個(gè)人之間也互相信任，真誠(chéng)相待，我們的積極性、主動(dòng)性都得到了充分的調(diào)動(dòng)。

    誠(chéng)信是企業(yè)生存和發(fā)展的基石，誠(chéng)信作為企業(yè)文化的核心價(jià)值觀，能夠把企業(yè)在長(zhǎng)期奮斗中形成的優(yōu)良品質(zhì)、頑強(qiáng)作風(fēng)挖掘和提煉出來，成為大家認(rèn)同和遵從的價(jià)值規(guī)范，有助于把我們員工對(duì)企業(yè)的樸素情感升華為強(qiáng)烈的責(zé)任心和自豪感，把敬業(yè)愛崗的自發(fā)意識(shí)轉(zhuǎn)化為我們的自覺行動(dòng)，使每位個(gè)體的積極性凝聚為一個(gè)整體，從而增強(qiáng)企業(yè)的生命力和活力。華城就是這樣一個(gè)充滿著生機(jī)和活力的優(yōu)秀企業(yè)。

    感謝華城給了我們每位員工一份穩(wěn)定的工作，按月發(fā)放工資，給我們繳納養(yǎng)老金和醫(yī)保，讓我們的老年生活也有了保障。華城就是這樣一個(gè)對(duì)社會(huì)講誠(chéng)信、對(duì)合作伙伴講誠(chéng)信、對(duì)員工講誠(chéng)信的企業(yè)。華城文化的核心理念“誠(chéng)信人和”指導(dǎo)著華城走過了25個(gè)春秋，而我在華城走過的10個(gè)春秋中，感受到了華城無盡的溫暖，任何言語(yǔ)都表達(dá)不了我對(duì)華城的愛與信任。華城，華城，信譽(yù)至誠(chéng)！這句話已在我的心中根深蒂固。