馬去雄風(fēng)在，羊來(lái)瑞氣生。雄風(fēng)蕩漾、瑞氣呈祥中，我們又送走了一個(gè)美好的新春佳節(jié)，再一次迎來(lái)重逢的歡欣喜悅。今年我們尤其欣喜，因?yàn)槟旰髲?fù)工，我們?nèi)A城毫無(wú)疑義又是開(kāi)門(mén)紅、滿(mǎn)堂紅。

    從民工潮到用工荒，彰顯了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)觀(guān)念的變化，同時(shí)也給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了一定的壓力。每年節(jié)后的“用工荒”，在沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)是接著春晚后必定會(huì)上演的老套節(jié)目，同樣的企業(yè)，同樣的崗位，年后開(kāi)工總是少了“蘿卜”多出“坑”。為什么會(huì)這樣呢？因?yàn)閯?wù)工的人潮大多來(lái)自全國(guó)各地，務(wù)工的習(xí)慣就是打一槍換一個(gè)地方，再加上經(jīng)濟(jì)發(fā)展勞動(dòng)力短缺的因素為他們的流動(dòng)提供了很好的條件，到哪里都不愁工作，所以每過(guò)一個(gè)年，便是企業(yè)的一道坎，企業(yè)靠員工發(fā)展，員工來(lái)與不來(lái)實(shí)實(shí)在在地牽動(dòng)著企業(yè)管理者的心

     對(duì)于員工是否返廠(chǎng)，并不是我們非常擔(dān)心的問(wèn)題，但我們的管理人員像往年一樣做好了充分的思想準(zhǔn)備，事實(shí)卻與往年出現(xiàn)了不一樣的變化，今年我們員工流動(dòng)率更少，員工返工率更高。正月十一，我們車(chē)間第一天上班，車(chē)位上員工的入座率就達(dá)到了將近百分之九十，這是最近幾年難得的好現(xiàn)象。以往每年，我們的員工流動(dòng)率保持在百分之十五到二十，這在勞動(dòng)密集型服裝行業(yè)、在用工緊缺的江浙企業(yè)中已屬不易。而今年開(kāi)工第一天，車(chē)間里滿(mǎn)滿(mǎn)當(dāng)當(dāng)?shù)娜胱�率、整整齊齊的工作景象著實(shí)讓人非常驚喜，沒(méi)有了招工壓力，一線(xiàn)管理人員不用再分心分神，只要專(zhuān)注于生產(chǎn)，帶領(lǐng)好員工，看管好流水，而老員工新員工也都在這樣秩序井然的氣氛中克服了“節(jié)后綜合癥”，都認(rèn)認(rèn)真真，各就各位，分工合作，在大家的相互配合下，流水線(xiàn)已經(jīng)開(kāi)始運(yùn)行，并沒(méi)有長(zhǎng)假過(guò)后的散漫，工作狀態(tài)儼然已經(jīng)調(diào)整到位。無(wú)可否認(rèn)，這是我們?nèi)A城人文關(guān)懷、和諧建設(shè)結(jié)出的碩果，得益于華城的人性化管理，得益于優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)，因?yàn)槿A城除了按時(shí)發(fā)放工資、完善員工生產(chǎn)生活條件以及適當(dāng)提高員工福利待遇之外，精神上的充實(shí)和文化上的吸引也成為了員工堅(jiān)持選擇華城的原因，這些并非是依靠企業(yè)的宣傳、管理人員的游說(shuō)，而是通過(guò)員工親身感受傳播，帶動(dòng)了更多的新員工加入華城，所以新年第一天開(kāi)工，滿(mǎn)滿(mǎn)的入座率和有條不紊的工作現(xiàn)場(chǎng)不但讓華城的管理者放心，也讓每一個(gè)華城人都放了心，因?yàn)檫@預(yù)示著新的一年必將又是個(gè)豐收年。企業(yè)豐收了，員工們自然也能滿(mǎn)載而歸。

    節(jié)后的返工率，對(duì)員工來(lái)說(shuō)是自我選擇的機(jī)會(huì)，而對(duì)企業(yè)則是一次測(cè)驗(yàn)，越是有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，員工的返工率越是居高不下，而且更多的新員工會(huì)趨之若鶩。華城不僅在物質(zhì)待遇上從優(yōu)，為員工創(chuàng)造了良好的工作、生活條件，而且給予員工更多的安全感、歸屬感和幸福感，讓員工獲得知識(shí)、獲得尊重、獲得個(gè)人價(jià)值最大化�，F(xiàn)在的年輕員工越來(lái)越多，他們?cè)陉P(guān)注個(gè)人薪酬的同時(shí)，更關(guān)注自己的工作環(huán)境，關(guān)注自己的精神生活，關(guān)注未來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)，他們不再是埋頭苦干只看錢(qián)的工作機(jī)器，時(shí)代的變化也在提升著他們的工作訴求，思想的指引、文化的學(xué)習(xí)、技能的增長(zhǎng)、精神的享受對(duì)于他們來(lái)說(shuō)和物質(zhì)的收獲同樣重要。而華城正是滿(mǎn)足了員工的這種需求，華城文化早就揭示了員工的重要性，要發(fā)現(xiàn)員工的需求，滿(mǎn)足員工的需求，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生感恩之心、留戀之情，這樣，年后的復(fù)工問(wèn)題才不會(huì)是問(wèn)題。

     羊年春來(lái)早，新春開(kāi)門(mén)紅。機(jī)遇在前，責(zé)任在肩，讓我們滿(mǎn)懷信心，腳踏實(shí)地，在新一年工作中勇于攀登、努力付出，不僅開(kāi)門(mén)紅，更要天天紅，四季紅，讓華城的發(fā)展和我們的日子始終紅紅火火！