當我看到今年年初《華城報》上沈總向華城集團全體員工致新年賀詞時，我真的很激動。華城的領(lǐng)導確實是按“以人為本，誠信人和”的經(jīng)營理念去踐行的，正因為如此，我們的員工也懂得了知恩圖報。

    還記得初進華城，我有些不適應想打退堂鼓，不知怎的被潘總知道了，她關(guān)心地向我詢問家里的情況，還鼓勵我說，不要有壓力，只要你努力了，華城是不會虧待任何一個員工的。就是這些話，一直陪伴著我默默地走過了五年。有人說，員工的事再小，在華城領(lǐng)導眼里都是大事。確實這樣，記得有次廠里來了大客戶，專門要看我們十三組的產(chǎn)品，他們來時正趕上午飯時間，可那客戶看了很長時間還在看，企管過來發(fā)菜票，看看客戶在，就等在一旁怕影響到客戶，想等客戶走了再發(fā)。雖然說客戶是上帝，但潘總把員工也看得非常重要，她果斷地叫企管師傅把后面部門的菜票先發(fā)下去，讓十三組再稍微等一下。當時潘總的舉動也贏得了客戶的稱贊，我們員工更是感動。潘總不但關(guān)心員工的小事，而且對企業(yè)文化建設更加重視。去年七月份，廠里舉辦的演講比賽，當時我們制衣的代表一個也沒進名次，比賽結(jié)束后，領(lǐng)導通知參賽者去四樓開會，我們幾個參賽者緊張得不得了，心想，這次要挨批了。到了四樓，接待我們的竟然是潘總自己，她開門見山地說：謝謝你們參加這次比賽，說很佩服我們幾個的勇氣，還客氣地說，假如叫她上去，可能講不好，希望大家不要有顧慮，繼續(xù)努力，一如既往地學習企業(yè)文化，參與企業(yè)文化建設。潘總的話，像一股暖流，一下子使大家放松了許多，更增添了大家學習、參與企業(yè)文化建設的熱情，最后還請我們吃飯，留影。

    在華城工作的五年里，我真真切切地感受到了華城領(lǐng)導確實把員工的小事作為公司的大事來抓，這也是華城一直很穩(wěn)定、強大的重要因素之一。