華城是一個大家庭，大家來自五湖四海，祖國的大江南北。在這樣的大家庭中，人與人之間的差異肯定是存在的。有工作業(yè)績的高低，有工作技能的高低，有文化水平的高低等等。如何讓大家在一起和諧相處，避免產(chǎn)生不必要的矛盾，這些方面，我們?nèi)A城認(rèn)為尊重人是企業(yè)發(fā)展的根本要求，依靠人是企業(yè)發(fā)展的根本前提，為了人是企業(yè)發(fā)展的根本目的，提高人是企業(yè)發(fā)展的根本途徑。始終堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，使員工在公司中得到了尊重，得到了理解，得到了關(guān)愛。

華城始終把員工作為第一要素，把服務(wù)和培育好員工、維護(hù)和發(fā)展好員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，想方設(shè)法為員工辦實(shí)事，解難事，為員工提供更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，讓員工有一個展示自我才華、實(shí)現(xiàn)自我價值的平臺。就食堂的伙食而言，為了能夠解決眾口難調(diào)這一老大難問題，公司領(lǐng)導(dǎo)不嫌麻煩，為員工準(zhǔn)備好一周的菜單，讓員工按自己的喜好點(diǎn)菜。同時為了解決地區(qū)之間不同的飲食習(xí)慣，還特地準(zhǔn)備了帶辣味的菜。這看似小事，但可以反映出我們?nèi)A城領(lǐng)導(dǎo)真正把我們員工的事當(dāng)做大事來落實(shí)。

    公司每年都要舉辦各種形式的活動，以豐富員工的精神生活，讓員工在工作之余能夠做自己喜歡的事�！度A城報(bào)》的創(chuàng)辦就是一個很好的例子，喜歡寫作的員工可以把自己平時學(xué)到的知識，平時對工作的理解和認(rèn)識，通過《華城報(bào)》和大家共享。喜歡唱歌的員工，為了能在華城舉辦的活動中一展自己的歌喉，平時空閑下來就會哼哼歌曲。這樣大家的精神生活得到了極大的充實(shí)，陶冶了情操，改變了生活。在華城宿舍休息天喝酒打牌的沒有了，吹牛聊天的沒有了，大家都忙著學(xué)習(xí)自己的興趣愛好。風(fēng)氣好了，環(huán)境優(yōu)了，氣氛高了，這就是華城的風(fēng)貌。

    華城是個家，發(fā)展靠大家。只有大家相互團(tuán)結(jié)、相互合作，才能得到更好、更大、更強(qiáng)的發(fā)展。員工強(qiáng)了，企業(yè)才能強(qiáng)大。通過華城領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)，通過企業(yè)文化的宣傳，通過全體華城人的努力，華城真正做到了和諧發(fā)展，健康發(fā)展。