記得年假后第一天上班，車位上幾乎已經(jīng)坐滿。我走到自己的組里，組長和同事們開玩笑地跟我打招呼：你再來晚點，組里人齊了，你的機(jī)器讓新員工坐去了。我再掃視一遍，真是革命形勢一片大好。

    我們十三組，去年因特殊原因離廠的沒有幾個，可今年進(jìn)來了很多新員工。說新員工，其實也不是。我正納悶，看看這個新員工正在跟旁邊組里的老員工熟悉地打招呼，那個新員工又在和另外的老員工親熱地?fù)肀�。只聽見老員工說：幾年不見，歡迎你回來。原來有好幾個都是以前在華城干過，現(xiàn)在又回來了。像我們組的朱艷，五年前就在華城工作，后來結(jié)婚，生了兩個孩子，這不現(xiàn)在她又回到自己的組里，而且又帶了四個熟練縫紉工老鄉(xiāng)。還有王俊鋒夫婦、馬建華夫婦分別也帶了好幾個老鄉(xiāng)�？傊�，我們組里新員工或多或少都做過服裝。如果這里的新人都是一點點不會的話，那么我們組長、師傅再能干也要忙昏的，好在大多數(shù)新員工都是會做的，這樣她們的工作就好做了很多。你看大家都那么自覺，那么井井有條，組長、師傅稍微一點撥，就領(lǐng)會了，工作很快就步入了正軌。

    其實不光我們組座位滿滿，我們車間乃至整個華城都是這樣，形勢喜人。這是為什么？答案很簡單：就是企業(yè)文化的力量。每個在華城工作過的人，無不體會到了華城確實是值得依賴的企業(yè)，華城真正以人為本，誠信經(jīng)營，贏得了新老員工的信任，使員工從物質(zhì)到精神兩方面都滿足了需求，這就是我們張董常說的：企業(yè)對員工好，員工自然會懂得回報企業(yè)。

    我還是想用張董的一句話作結(jié)束語：如果我們的員工更自覺、更深入地學(xué)習(xí)、領(lǐng)會企業(yè)文化，并學(xué)以致用，那么這支隊伍將爆發(fā)出無比超強(qiáng)的潛力，華城也會更強(qiáng)、更好。