“文化”，不是我們平時(shí)簡(jiǎn)單以為的學(xué)校里學(xué)習(xí)的數(shù)理化，“文”是一個(gè)很廣泛的含義，它包含著道德、哲學(xué)、藝術(shù)等等，把它延伸到企業(yè)文化，就是企業(yè)所創(chuàng)導(dǎo)的精神�！盎�”是教化，是指不間斷地對(duì)企業(yè)文化的閱讀、理解，在工作中的加深體會(huì)，從而對(duì)自己人生價(jià)值觀的一個(gè)整合。

    不說國(guó)內(nèi)的企業(yè)，就說我們平湖的企業(yè)，多如牛毛，可這些企業(yè)里面，“流星一閃”的也很多。為什么這些企業(yè)在創(chuàng)業(yè)之初，雄心勃勃，可是沒過多久，管理層就會(huì)出現(xiàn)理念問題？難以溝通？事實(shí)證明，一個(gè)先進(jìn)的企業(yè)有必要也必須建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，否則即便在短期取得不錯(cuò)的效益，但是，最終依舊會(huì)在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。

    當(dāng)今社會(huì)，是人才的社會(huì)，企業(yè)需要各種人才，但更需要一個(gè)文化。文化是企業(yè)的核心，是企業(yè)的靈魂，是引導(dǎo)團(tuán)結(jié)人才的粘合劑。一個(gè)擁有自己文化的企業(yè)，才能具有生命活力，更好地發(fā)展壯大。

    我們?nèi)A城的企業(yè)文化著重是為了創(chuàng)造員工的和諧人際關(guān)系，能夠充分發(fā)揮各自能力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，具有豐富多彩的生活、寬松的工作環(huán)境。我們?nèi)A城的企業(yè)文化，比如“做好工作，愉快生活”，理解之后，能讓我們員工更加具有使命感和責(zé)任感，自覺地把自己的智慧和力量匯聚到企業(yè)的整體目標(biāo)上，把一盤散沙凝聚起來，成為更好地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力。

    一個(gè)企業(yè)，想要追求更好的利益，就要依賴員工，需要員工對(duì)本企業(yè)的信賴度，共同為企業(yè)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象。也就是說，良好的經(jīng)濟(jì)效益來源于良好的企業(yè)形象，良好的企業(yè)形象則是依賴于優(yōu)秀的企業(yè)文化。

    這是一個(gè)循環(huán)，一個(gè)完美的圓。