2015年第15期《淺談華城企業(yè)文化與職工精神風貌》中提到了《春天的故事》這篇文章，也讓我知道了文章的作者是我們華城集團的張董事長，突然間覺得自己是如此的孤陋寡聞，對于企業(yè)文化的了解更微乎其微。

    于是我又認真、仔細地讀了《春天的故事》一文，它講述了董事長是如何從一個小裁縫艱苦創(chuàng)業(yè)，從租地借地辦起了服裝加工作坊，第一年全年產值50多萬元，賺到了人生的第一桶金。到了90年代初，張董抓住機遇迅速建起了華城服裝廠。進入新世紀，董事長又不失時機地創(chuàng)辦了平湖華城茂麓制衣有限公司。緊接著，大膽實施衣、食、住多元發(fā)展，組建了華城集團。華城集團從創(chuàng)辦至今已經有25年，10年打基礎，10年上規(guī)模，10年爭一流，可以說華城的發(fā)展與國家的發(fā)展同步前行，而我們的董事長也由一個小裁縫終于干成了大事業(yè)。

    通過這篇文章也讓我有機會認識了華城集團成長的過程，同樣也經歷了萬千磨難。平湖是服裝之鄉(xiāng)，大大小小的服裝廠有一千多家，招工難，民工荒，時有發(fā)生，可是華城的團隊一直很穩(wěn)定，大部分員工一干就是十幾年，還有的是員工帶員工，帶老鄉(xiāng)進廠，更是壯大了我們的團隊力量。我們也應時刻銘記張董對人、對事的人生哲學，比如“做人：做好人，人做好，好做人。做事：做好事，事做好，好做事”，這些時刻提醒我們每一位員工提高自己的工作熱情。

    重溫《春天的故事》讓我學會了感恩，感恩身邊的人和事，感恩華城給予了我穩(wěn)定的工作、高質量的生活環(huán)境，讓我學會了在逆境中成長，學會了哪兒跌倒哪兒爬起。是華城企業(yè)文化伴我成長，企業(yè)文化不僅提高了我的文化修養(yǎng)，也讓我對工作滿懷熱情，對待同事如家人，團結互助，愛廠如家，這種精神將繼續(xù)堅定我前進的步伐，我的成長道路也將會越走越寬，越走越長。

    重溫《春天的故事》這篇文章，感受我們每一個華城人的驕傲，通過這篇文章激勵自己，提高自己，更進一步發(fā)揮企業(yè)主人翁精神，為企業(yè)多作貢獻，使企業(yè)更加強大，也讓自己更加幸福。