追逐著現(xiàn)代社會發(fā)展的腳步，我們不難看出，現(xiàn)在的社會是一個企業(yè)競爭非常激烈的社會。企業(yè)的競爭也是人才的競爭，我們每個人能擁有一技之長是在如今社會中生存的一種法寶，如果沒有技術，只靠出賣自己本有的勞動力來換到極低的勞動報酬是很難維持現(xiàn)代社會的消費能力的。
　　華城“以人為本”的管理理念，我想在我們每位員工的心目中都能深深的體會到。來到了華城，我們不論是在哪個部門，哪個工作崗位，我們都能學到不同的技術和擁有不同的工作能力，但在工作中我們應抱著怎樣的思想與態(tài)度去工作呢？
　　工作中我們盡心盡力，生活中我們要文明做人，為了生存我們而去工作，這就讓我們感到生活有一種壓力迫使我們去工作。所以在工作中我們也要感到有一種壓力感，如果一個人在工作中感覺不到壓力，那他必會失去工作的動力，沒有工作的動力又怎能做好自己的事情呢？所以我們要把工作的壓力變成一種工作的動力，要主動的去找自己的工作，做好自己的事情，鐵人王進喜說過這樣一句話：“井無壓力不上油，人無壓力輕飄飄”，所以我們不能任由自己放縱，我們要認定自己的目標。
　　有了工作的目標還是不夠的，我們還要在工作中負起自己應有的責任，一個沒有責任感的人無論從事什么行業(yè)的工作，他最終都會被淘汰，有強烈的責任感是我們在工作與生活中做好每件事情的前提，不要把責任看作是自己的包袱，因為負責任的工作是對我們今后自己工作能力的進一步提高，如果為了一時提高自己的速度與產量而忘卻這種責任感的存在，那接二連三不同麻煩的問題也會不斷的向你走來，只有感到負責任的苦處，才能體會到盡責任的樂趣。
　　只要我們每位員工都能感到質量與產量的同在，壓力與責任同存，我相信，我們不會再出現(xiàn)勞而無功的現(xiàn)象，我們的產品質量才會更上一層樓。