國共戰(zhàn)爭，國民黨為什么打不過共產(chǎn)黨？國民黨軍隊裝備先進，資源地盤人數(shù)占優(yōu)勢，還有美國人在背后撐腰，為什么就是打不過小米加步槍的解放軍？原因可以找出幾大筐，但其中很重要的一條，是因為解放軍有“政委”。“政委”就是政治委員，專門做政治思想工作的。在共產(chǎn)黨的軍隊里黨指揮槍的原則是通過各級政委來落實、貫徹和體現(xiàn)的。由于有了各級政委，黨中央的各項政策和意圖得以上傳下達。在部隊里設立政委的制度，來源于十月革命后建立起來的蘇聯(lián)紅軍。蘇聯(lián)紅軍之父托洛斯基認為：“每一個團、每一個連都有各種各樣的人。有覺悟的、有自我犧牲精神的是少數(shù)。另一頭是極少數(shù)腐化分子、自私自利分子或自覺的敵人。居兩者之間的則是猶豫不決、搖擺不定的占多數(shù)的中間人物。當優(yōu)秀分子犧牲或遭到排擠、自私自利分子或敵人占上風時，部隊就會瓦解。在此種情況下，中間派就不知道跟誰走，而一旦出現(xiàn)危險，就會驚慌失措�！闭�治委員的職責和作用就是要在部隊里最大化優(yōu)秀分子，最小化劣質分子，使中間分子盡可能多地變成中堅分子，從而使得新型軍隊紅軍能夠有力地膠合在黨中央周圍。

    企業(yè)就是和平年代的軍隊，企業(yè)的凝聚力也需要“政委”打造。任何一家企業(yè)都存在著不同素質、不同思想覺悟的人，有的員工認同企業(yè)的價值觀，愿意與企業(yè)一起成長，為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力，無私奉獻；當然也有極少數(shù)的員工不認同企業(yè)，自私自利，以個人利益為重，不斷地在企業(yè)內(nèi)部制造著麻煩。還有絕大部分員工是處于中間狀態(tài)，對企業(yè)沒有特別深厚的感情，當然也不會為了自己的利益損害企業(yè)或者是部門的利益。當優(yōu)秀員工遭受到打擊或者排擠的時候，自私自利分子就會占據(jù)上風，團隊就會喪失凝聚力，進而變得沒有戰(zhàn)斗力，完不成企業(yè)的任務。搖擺不定的中間派就不知如何是好，企業(yè)就會出現(xiàn)混亂的局面。企業(yè)里“政委”的作用就是最大化優(yōu)秀員工，最小化不良員工，把中間的員工轉變成中堅的員工，最大限度地保證部門和企業(yè)的穩(wěn)定性。

    企業(yè)里的各級“政委”應該由誰來擔當，他們應該要做些什么工作呢？首先人力資源部要肩負起“政委”的責任，各部門負責人要擔負起各團隊“政委”的責任。我們“政委”的任務就是將企業(yè)文化不折不扣地傳承到一線員工，統(tǒng)一所有員工的思想，打造一流的凝聚力和向心力，保證企業(yè)能夠生生不息，基業(yè)長青。