從小到大，故事一直陪伴著我們成長，通過故事我們學到很多，“鐵杵磨成針”的故事教會我們努力就會成功，“狼來了”教會我們要誠實，“孔融讓梨”教會我們要尊老愛幼......故事一直在改變我們。過去人們要求“言之以理”，如今信息泛濫，卻是“有理說不清”，只能“動之以情”，故事就是最好的橋梁。

    在上中學的時候，每隔一段時間學校就會請專人來給我們開法制教育大會，所謂的法制教育大會就是為了預防青少年違法的教育大會。我清楚地記得，在長達3個小時的大會過程中，我很少聽到那些枯燥的法律的條條款款，更多的是給我們講像我們這個年紀的有關觸犯法律的案件故事和一些容易違法的案例，同學們越聽越精神�，F(xiàn)在回想起來，那些故事更能讓人分辨對與錯。 例如，在教育孩子要誠實、不要騙人的時候，我相信即便你說幾千遍、幾萬遍騙人是不對的，也不及你給他講一個“狼來了”的故事。在要求員工要保質(zhì)保量的時候，即便你說質(zhì)量很重要說破嘴皮也不如講一個“海爾砸冰箱”的故事，前幾天我們劉老師也在廣播中提到過海爾砸冰箱的故事。這幾天我們在學習李建華先生親身經(jīng)歷的故事《與大象共舞，總有一天你也會成為大象》。這個故事告訴我們?nèi)绻�想成為一家強大的企業(yè)，就要選擇強大的合作伙伴，強大的合作伙伴要求必然很高，如果能滿足合作伙伴的要求證明我們正在強大。我想直接說出這句話沒有這個故事更容易理解。

    作為華城一線管理人員，既要學會溝通，還要學會講故事，通過故事闡述的道理更容易被人接受。我感覺說故事是管理人員必備的能力，不論你在哪行哪業(yè)，都必須學會如何說一個引人入勝的好故事，用故事傳達信息。我們每一期的《華城報》里有很多文章都是員工自己的故事，他們將企業(yè)文化融入到故事里，讓更多的人通過故事去感受企業(yè)文化。