干好自己的本職工作，立足本職，對工作有責任心，能有主人翁的責任感，這是一個員工最好的素質(zhì)、修養(yǎng)的表現(xiàn)。但是要把工作做到極致，就要付出加倍的努力和汗水。

    我是華城茂麓的一名企管，企管說好聽點，就是企業(yè)的現(xiàn)場管理，能及時糾正現(xiàn)場的一些弊病，規(guī)范員工上班時的一些不文明現(xiàn)象。說得難聽點就是挑別人的刺，就是挑出員工沒有做到位的地方，所以現(xiàn)場管理很容易得罪人。自從今年來茂麓上班，有種感覺我們的員工都是一批受企業(yè)文化熏陶、有責任感、勇于擔當?shù)暮脝T工，他們上班都遵守廠紀廠規(guī)，在自己的本職崗位上，勤勤懇懇，樂于奉獻，他們?yōu)槿A城的明天貢獻著自己的一份熱，一點光。但是隨著時代的進步，社會的發(fā)展，服裝行業(yè)競爭日益激烈，客戶對現(xiàn)場管理越來越嚴格。我們知道，企業(yè)自始至終是以產(chǎn)品質(zhì)量為生命線，先有質(zhì)，再是量，這樣才能有生存和發(fā)展。我們很多人都希望把工作盡量做好，而忽略了許多的環(huán)節(jié)，導致成品衣服亂放，領上來的裁片堆滿通道，不戴工號卡、工作帽，上班時聽耳機，玩手機，垃圾隨地亂扔，跟生產(chǎn)無關的東西帶進車間來，這些都是與現(xiàn)場管理的要求背道而馳的，是不應該的。

    身為一名現(xiàn)場管理，要想把工作做好，把工作做到極致，就必須樹立正確的理念，因為理念決定行為，行為就要付諸行動，要在平時的工作中勤走動，多溝通。勤走動就是多走多看，就是看見不對的現(xiàn)象及時糾正，幫助員工解決在工作中碰到的問題，讓員工有更多時間投入到工作中。碰到問題要多聽，會聽，溝通要在平等的基礎上才能有效，不要有一種居高臨下的架勢，因為我們本來就是平等的，只是因為工作崗位的不同，對待有錯誤的員工也要心平氣和，用事實說服他，做到讓人心服口服，因為員工是企業(yè)手心里的寶，員工是企業(yè)財富的創(chuàng)造者，有員工才能有企業(yè)的生存發(fā)展。作為一名現(xiàn)場管理，在工作中更要以身作則，因為自己代表的是企業(yè)的形象，要把工作做得完美，做到極致，我知道這很難，也很辛苦，但是這是奮斗的目標。

    崗位雖平凡，但是在平凡的崗位上要干出一份精彩，要把工作做到極致，還需要有一個堅定的信心，有足夠的信心，就會產(chǎn)生堅強的毅力，我想我有信心能做到。