2007年6月25日，中國紡織工業(yè)協(xié)會在我市隆重舉行中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T“10+100+1000”項目啟動儀式暨普及培訓(xùn)活動，中國紡織工業(yè)協(xié)會副會長孫瑞哲、平湖市副市長石云良、平湖市經(jīng)貿(mào)局局長朱健以及我市10家中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T試點企業(yè)和相關(guān)企業(yè)、媒體代表等近300余人出席，中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任建設(shè)推廣辦公室副主任閻巖主持啟動儀式。這是繼2006年12月CSC9000T “10+100+1000”項目啟動以來中國紡織工業(yè)協(xié)會重視社會責(zé)任建沒理念普及，更注重促進企業(yè)社會責(zé)任落實的又一重要舉措，此舉不僅標(biāo)志著CSC9000T “10+100+1000”項目執(zhí)行進入實質(zhì)性推進階段，而且是中國紡織工業(yè)協(xié)會在經(jīng)濟全球化背景下，落實以人為本科學(xué)發(fā)展觀，提升行業(yè)整體社會責(zé)任管理水平，構(gòu)建負責(zé)任的供應(yīng)鏈，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長模式，促進行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實際行動，也是我市服裝行業(yè)可持續(xù)發(fā)展進程中的一件大事。
中國紡織工業(yè)協(xié)會于2006 年 12 月 12 日正式啟動紡織產(chǎn)業(yè)集群中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T試點實施工作，該 項 目計 劃在十 個左右紡織服 裝產(chǎn) 業(yè)集群內(nèi) 選擇百家 骨 干企業(yè)建 立中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T，對上千家中小紡織企業(yè)進行社會責(zé)任培訓(xùn)。該項目旨在幫助中國紡織服裝企業(yè)提升社會責(zé)任管理水平，提高勞動生產(chǎn)率；通過自律樹立企業(yè)、行業(yè)良好形象；營造公平貿(mào)易環(huán)境，構(gòu)建負責(zé)任的供應(yīng)鏈；通過項目實施，以點帶面，促進社會責(zé)任建設(shè)，實現(xiàn)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。截至目前，全國已有11個紡織產(chǎn)業(yè)集群的114家骨干企業(yè)被確定參與本次試點實施工作。
　　試點工作將指導(dǎo)100家左右的骨干企業(yè)建立以人為本的社會責(zé)任管理體系，并使中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T融入企業(yè)日常管理運營中。另外，將對1000家左右中小紡織企業(yè)進行企業(yè)社會責(zé)任理念和CSC9000T要點培訓(xùn)，逐步提升中小紡織企業(yè)履行社會責(zé)任的意識和能力。試點工作開展過程中，將為試點產(chǎn)業(yè)集群、骨干企業(yè)及中小紡織企業(yè)培養(yǎng)1500名左右企業(yè)社會責(zé)任管理人員。
該項目的實施 “ 重意識提升 ，更重實際行動”。中紡協(xié)社會責(zé)任“10+100+1000”項目在平湖啟動，是對平湖服裝業(yè)的又一次肯定。服裝業(yè)是平湖第一大特色支柱產(chǎn)業(yè)，經(jīng)過20多年的發(fā)展，平湖已經(jīng)擁有職業(yè)服裝、休閑運動服、仿皮服裝、茄克棉上衣、羽絨服裝、風(fēng)(雨)衣、針織服裝、女式時裝等8大類產(chǎn)品，現(xiàn)有服裝制造企業(yè)1200多家，年產(chǎn)值5000萬元以上的服裝企業(yè)35家，年產(chǎn)值1億元以上的服裝企業(yè)22家。從業(yè)人員12.8萬人，年總產(chǎn)量2.5億件(套)，服裝工業(yè)總產(chǎn)值125億元。經(jīng)濟總量占全市工業(yè)經(jīng)濟的44％，約占全國服裝產(chǎn)量的2％、浙江省的10％以上。平湖服裝業(yè)以外貿(mào)加工為主，95％以上產(chǎn)品出口到日本、歐美等56個國家和地區(qū)，是目前國內(nèi)最大的縣(市)級出口服裝制造基地，被中國紡織工業(yè)協(xié)會命名為“中國出口服裝制造名城”。平湖市政府、行業(yè)組織以及企業(yè)充分認識到新的國際市場環(huán)境下企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)在未來經(jīng)濟發(fā)展中的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實重要性，并與中國紡織工業(yè)協(xié)會一道積極在行業(yè)中開展企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)與推廣工作，成為中國紡織行業(yè)協(xié)會企業(yè)社會責(zé)任“10+100+1000”項目的試點產(chǎn)業(yè)集群。
　　與會者一致認為，抓住機遇，認真試驗，我市的服裝行業(yè)必將出現(xiàn)一個提升整體素質(zhì)、企業(yè)健康發(fā)展的嶄新局面！
　　我公司被列為全國 CSC9000T 試點單位 日前召開初始評估管理層溝通會
經(jīng)中國紡織工業(yè)協(xié)會批準(zhǔn)，我公司榮幸地成為CSC9000T中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系試點單位。8月16日，主管單位在本公司四樓會議室召開項目初始評估管理層溝通會。我公司董事長張祥林以及公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)潘彩紅、袁雅勤、趙美英、沈文英、韓競?cè)A、沈耀中、高平、凌中強、胡剛毅、陳川萍、潘慧麗、金亞華、王新嵐等出席，作為評估人員的中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任推廣中心何冬平高級工程師也出席會議。
在會上，董事長張祥林對前期我公司開展的一系列體系建設(shè)作了一個系統(tǒng)的分析，他指出，我們在開展ISO90001、ISO14000、5S管理體系建設(shè)后對公司在行業(yè)中增強競爭力發(fā)揮積極的作用和深遠的意義有著切身的感受。實踐證明，這些體系的開展對我們公司前階段的發(fā)展有著積極的推動作用。事實明擺著，要實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展必須要完善各項內(nèi)部管理體系，做到有章可循，有法可依。
與會人員一致認為，在經(jīng)濟全球化的今天，企業(yè)的社會責(zé)任已經(jīng)不單純是影響其經(jīng)濟行為的道德約束，而是影響企業(yè)整體管理和運作的經(jīng)營理念。它強調(diào)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中對員工價值的認同、對消費者、環(huán)境及其它利益相關(guān)者的關(guān)注。這種超越了以往以盈利為唯一目標(biāo)的理念越來越多地得到國際和中國企業(yè)的認可。為了具體貫徹“以人為本，全面落實可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀”、“建立和諧社會”的精神 ，使我公司在新形勢下更好地融入國際供應(yīng)鏈 ，規(guī)范市場秩序，以更好地適應(yīng)經(jīng)濟全球化的需求 ； 同時 ，也為了切實保障所有員工的合法權(quán)益 ，提高企業(yè)管理 水平，尤其是企業(yè)社會責(zé)任 管 理 水平 ，增強企業(yè)核心 競爭力 、促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展 ，我們一定要抓住機遇，認真試驗，讓CSC9000T社會責(zé)任體系，這個中國第一個標(biāo)準(zhǔn)化的社會責(zé)任管理體系，也是目前國內(nèi)唯一的由行業(yè)自行研發(fā)的社會行為體系在我們?nèi)A城開花結(jié)果，取得成效，摸到規(guī)律。通過試點后，進一步維護企業(yè)員工的合法權(quán)益，增強員工的積極性和工作效率；進一步提高企業(yè)管理水平，包括企業(yè)社會責(zé)任管理、職業(yè)健康與安全管理和人力資源管理的水平，把切實提高企業(yè)核心競爭力的鮮活經(jīng)驗?zāi)贸鋈トブ笇?dǎo)面上的工作。