“叮鈴鈴......”六點剛過，床頭的鬧鐘開始響個不停，我趕緊起床，拉開窗簾一看，天氣非常好，我的心情也格外好。我在陽臺上做了十分鐘的體操，老公早已把煮好的牛奶和面包放在餐桌上。我匆匆吃完早餐，向老公做了一個手勢：我要上班啦。

    正月十一是我們?nèi)A城第一天上班，七點一刻左右，我就到了縫紉一車間，我習(xí)慣性地向車間內(nèi)眺望，心中竊喜，十幾天的春節(jié)長假過后，車間的入座率很高，滿滿當(dāng)當(dāng)，整整齊齊的工作景象讓我的心情好上加好。就拿我們七組來說吧，雖然有幾個員工因為家里有事情，要建房，要結(jié)婚，要生孩子，暫時離開我們?nèi)A城一段時間，在他們的車位上已經(jīng)替換上了新面孔。我走過去詢問得知，這些新員工以前在小作坊工作，由于工作環(huán)境差、工作時間無規(guī)律、工資待遇低等諸多因素，讓他們選擇離開。他們是通過在華城工作的老鄉(xiāng)介紹過來的。初來乍到，華城的管理人員已在華城公寓幫他們安排好了宿舍，又把電話號碼儲存在他們的手機(jī)里，再三囑咐，有困難第一時間聯(lián)系他們。新員工們都很感動，紛紛表示努力工作，要用實際行動來回報。聽到新員工發(fā)自內(nèi)心的話語，我不禁感嘆：廠里剛開工就有這么好的形勢，實在是不容易。這得益于我們?nèi)A城高層領(lǐng)導(dǎo)以人為本的管理理念，得益于優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)，因為華城除了按時發(fā)放工資，完善員工生產(chǎn)、生活條件以及適當(dāng)提高員工福利待遇之外，精神上的充實和企業(yè)文化的傳播讓員工多了安全感、歸屬感和幸福感。快樂工作，愉快生活是每位在華城工作的員工親身感受到的，因此，也帶動了更多的新員工加入華城。

    上班第一天，無論老員工還是新員工，在交流互動中，都顯得格外親切，沒有距離。我知道，那就愛的力量，給工作帶來滿滿的正能量。