我想我們很多人對于組長兩個字并不陌生，一個企業(yè)有沒有競爭力，關鍵要看這個企業(yè)里各生產小組的情況和組長的素質。再強的小組，沒有優(yōu)秀的組長也是一盤散沙，那么企業(yè)的騰飛也就是一句空話。一個小組實力平庸也許只是因為有一個平庸的組長，正所謂，火車跑得快，全靠車頭帶。
    隨著時間流逝，我在十二組工作已經有些時日了。我們的組長胡師傅，有著長長的秀發(fā)，就如垂柳一樣，一雙星星一樣的眼睛，清澈明亮，仿佛總是能滲透我們的心底。每天總是陪著我們，在我們前后不停忙碌。組長平時話不多，卻總很實用，她每天都來得很早，領著我們向前奔跑。她經常下班很晚，仿佛總有那么一堆的瑣事干不完。她每天都很辛苦，卻從未聽到一句怨言，這就是我們胡師傅。她真誠熱情，而又不低俗，她堅持原則不會含糊，她待人平等不搞特權，她胸懷寬廣尊重他人，她吃苦耐勞辦事公道，她意志堅強團結友愛……一個個小組是企業(yè)中一個個重要的組成部分，同時也是這個企業(yè)的細胞，有很多工作通過小組來落實。一個組長能否做得最好，對于這個小組和企業(yè)的興盛至關重要，做為一個最好的組長，讓我想起電視劇里《我是特種兵》里那種團結、默契的精神，還有那種奉獻都值得我們去思考。將頭兵尾，不僅要有兵的干勁，還應有將的韜略，對于自己的角色有清楚的認識，定位準確，要樹立行為模范，用最高的標準來要求自己努力做到最好，學會不斷地挑戰(zhàn)自己的極限，很多時候只有我們想不到的，沒有我們做不到的，因為連自己都難以衡量自己的極限。
    創(chuàng)建良好的小組作風，協(xié)調好小組人員的關系，加強團結合作，引領小組向前發(fā)展，我想這是作為一個優(yōu)秀的組長最基本的知識。很多組長大多數也來自于企業(yè)的技術員工，但成為一名企業(yè)基層管理者后 ，并不意味著同樣做到很好。由此可見，一個成功的企業(yè)培養(yǎng)一個優(yōu)秀員工容易，培養(yǎng)一個優(yōu)秀的組長很難，正如人們所說的雁群高飛頭雁領，一個企業(yè)的小組正是這樣，需要組長帶領，因為很多事情，事實用于雄辯。
現(xiàn)如今是知識時代，曾經的勞動型和經驗型都已經向學習型轉變了，這一切都在說明社會的發(fā)展，企業(yè)的改變。同時也說明企業(yè)的發(fā)展邁出了很大步伐，對于組長的要求，每個小組如何與時俱進，不斷創(chuàng)新，保持生機和動力，引起了企業(yè)領導的重視，同時也是一個小組的精神所在。于是很多的企業(yè)不斷提高組長的素養(yǎng)，加強組長的能力培訓，通過長時間的推進和實踐，提高組長的管理水平，提升員工的個人素養(yǎng)，只有共同進步，才能水漲船高，起到推動企業(yè)發(fā)展的作用。
    很多人經常說企業(yè)是朵花，守護靠大家，倒背如流。而我想再華麗的語言，如果沒有人去實踐，那也只是一句口號。讓我們隨著歲月一起成長，陪伴著企業(yè)一起高飛，守護著企業(yè)這個大家庭。我曾經想過，我親愛的組長，你每天的微笑有多少是隨心而發(fā)，把你的快樂與我們一起分享。無論經歷多少委屈和滄桑，你總是對我們一如既往。我親愛的組長，你辛苦了，你委屈了，無論歲月如何轉變，我都愿意與你一起品嘗一起扛。